深圳職(zhi)業技術學院文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆教職工代表大會審議通(tong)過，現予以印(yin)發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省高(gao)等學(xue)校(xiao)(xiao)崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市(shi)事(shi)業單(dan)位崗位設置(zhi)管理實施辦法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結合我校(xiao)(xiao)實際，制定(ding)本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱崗位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確崗位(wei)(wei)(wei)名稱、職責任務(wu)、工(gong)作(zuo)標(biao)準和任職條件的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)。

2. 學(xue)(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)(zhong)。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成(cheng)學(xue)(xue)校主要(yao)職能及(ji)工作(zuo)任務，需(xu)保持(chi)相對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)(wei)完成(cheng)學(xue)(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任務，或是為(wei)(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘用管理(li)。另外，學(xue)(xue)校事業發展若急需(xu)聘用高(gao)層(ceng)次人才(cai)，經省(sheng)、市人力資(zi)源(yuan)和社(she)會(hui)保障部(bu)門批準還可以(yi)設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編(bian)制教職(zhi)工、雇(gu)員均(jun)納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗，宏(hong)觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研(yan)、管理(li)、服務的現狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學(xue)合理(li)設(she)崗。崗位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級崗位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須(xu)嚴格控(kong)制在上級主管部門核定(ding)的人(ren)員編制數和崗位(wei)結(jie)構比例(li)以內。

5．優化結構，合理配置。以教(jiao)師(shi)隊(dui)伍為主體(ti)，優化各類(lei)人(ren)員的(de)結構，合理配置人(ren)力資源(yuan)，加(jia)強高(gao)層(ceng)次人(ren)才隊(dui)伍的(de)建設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益。

6．按崗(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)位設置(zhi)為基(ji)礎，實施競聘上崗(gang)、合(he)約管理、履(lv)約考核(he)，完(wan)善人(ren)才的評價、激勵與(yu)保(bao)障機制，促進人(ren)力資源(yuan)的自(zi)主發展和(he)自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。根(gen)據學校的職能、工作(zuo)性質(zhi)和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)特點等因(yin)素，確定(ding)教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)的主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他需要(yao)設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共(gong)服務工(gong)作職責和相應能力水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按(an)專職學生思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系列(lie)管理(li)。

輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)是指為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和(he)科學(xue)研究(jiu)工(gong)作提(ti)供技術支(zhi)持或輔助服務(wu)，具有技術服務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務(wu)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應(ying)能力水(shui)平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主(zhu)要包括實驗技術、工(gong)程技術、會(hui)計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案(an)）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生技術、專職(zhi)高教研究(jiu)與咨(zi)詢(xun)服務(wu)、行政(zheng)管理技術等專業(ye)技術崗(gang)位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔(dan)負領導(dao)職責或(huo)管理(li)任(ren)務的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學校領導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)其他承擔(dan)管理(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)是(shi)指為滿足學校教學、科研和(he)日(ri)常運行等需要(yao)，具有技(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)(zuo)和(he)維護、后(hou)勤保障(zhang)及服務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)水平(ping)及要(yao)求的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)結(jie)構比例(li)。以學(xue)校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編制教職工為基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)13％；根(gen)據需要(yao)設適當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗(gang)位(wei)分(fen)為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和綜合(he)服務兩大類。其崗(gang)位(wei)總(zong)量由市相關部門核定，結構比例(li)由學校根(gen)據工作(zuo)需(xu)要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不(bu)受學校崗位總量、最高等(deng)級(ji)和結構比例限制(zhi)，根據需要，按照管(guan)理權限予以申報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副(fu)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中十三級(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專業(ye)技術一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)(he)二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)別由國家和(he)(he)(he)廣東省實行總量控制(zhi)和(he)(he)(he)管理。教授(shou)一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規(gui)定程(cheng)序報批。目前我校最高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技(ji)術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二至四級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)的(de)學校控制(zhi)目標(biao)為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至七(qi)級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八至十級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)(gou)比(bi)例(li)為5：5。

18．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)中(zhong)的(de)高級崗位(wei)(wei)以教師(shi)崗位(wei)(wei)為(wei)主，輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)的(de)高級崗位(wei)(wei)比例以及崗位(wei)(wei)最高等級均應低于教師(shi)崗位(wei)(wei)的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三至十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三級至六級管理(li)(li)崗位數，根據(ju)市機(ji)構(gou)編制(zhi)部門核定的學校領導職數和(he)內設(she)機(ji)構(gou)領導職數，按(an)照干(gan)部人(ren)事管理(li)(li)權限和(he)有關規定設(she)置(zhi)。

21．七級及(ji)以下管理崗位數，根據工(gong)作(zuo)需要及(ji)上(shang)級主(zhu)管部門對崗位結(jie)構比例(li)的要求(qiu)，由學(xue)校(xiao)進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)。

23．三級(ji)以上(shang)技(ji)術工崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量不超(chao)過工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術工崗(gang)(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技(ji)能水平要求(qiu)較高的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類(lei)崗位聘用人員均(jun)需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守憲法和(he)法律(lv);

（2）具有良好的品行和(he)職業道德;

（3）具備崗位所需的(de)專業知識和(he)技能(neng)條件;

（4）有職業資格(ge)準入(ru)控(kong)制(zhi)的(de)崗位，應具備相應的(de)職業資格(ge)；

（5）具備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類崗位(wei)的聘用(yong)條(tiao)件(jian)。各類崗位(wei)的聘用(yong)，不(bu)僅要(yao)注重業務(wu)能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人(ren)綜合素(su)養等方(fang)面的考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位聘用(yong)條(tiao)件主要依據：教學(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)(xue)術地位及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等(deng)綜合評(ping)定情況。具體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教師崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則》文件。

管理崗位聘用(yong)條件主(zhu)要依據：承擔(dan)責任(ren)、資歷(li)、表現和貢獻(xian)。具(ju)體見《深圳職業(ye)技術學院管理崗位設置與(yu)聘用(yong)實施細則》。

工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依據：技(ji)術等(deng)級、資(zi)歷(li)、表現和(he)工作技(ji)能。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)須根據學(xue)校提供的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書都應(ying)寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考(kao)核的主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘(pin)用應(ying)按以下管理權限辦(ban)理審批備(bei)案手續：

（1）管(guan)理崗位(wei)中的領(ling)導崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的按現行局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領(ling)導職務(wu)的任免(mian)管(guan)理規定執行；屬五、六級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的按現行正處、副處級(ji)(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理規定執行。

（2）三(san)至十級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位和二(er)至三(san)級工勤技能崗(gang)位，報市政府(fu)人力資源行政部門核準備案后，由學校聘用。

（3）七(qi)至十(shi)(shi)級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)、十(shi)(shi)一(yi)至十(shi)(shi)三級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)和四至五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，由(you)學校(xiao)直接聘用。

（4）專業技術二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)和(he)工勤技能一級(ji)崗(gang)位(wei)在按規定程序報市人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局審核同意并報省人力(li)資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳(ting)核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)用(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)(shen)核(he)及評議(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示，學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公(gong)示，根據權(quan)限(xian)規(gui)定上報審(shen)(shen)核(he)批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員(yuan)原則(ze)上不得同(tong)時在兩類崗(gang)位上受聘(pin)。根據學校管理工作特點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)的(de)，學校從嚴控(kong)制，并執行市人力資源和社會保障(zhang)局(ju)有關(guan)規定(ding)。

29．經學校批準離崗(gang)者，在(zai)規定(ding)的期(qi)限內保(bao)留(liu)其(qi)(qi)崗(gang)位，逾期(qi)未(wei)歸(gui)者不再(zai)保(bao)留(liu)其(qi)(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按崗(gang)位(wei)和合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)(wei)人員符合(he)下列(lie)條(tiao)件的，可在不同類別崗(gang)位(wei)(wei)之間(jian)交(jiao)流(liu)聘用(yong)：

31．專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)人員在正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)或在副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)崗；

已聘(pin)在正高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位或在副高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可參加六級管理崗(gang)位的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位上(shang)或在(zai)中級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位連續(xu)聘(pin)滿(man)4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到七級管理(li)崗(gang)位；

已聘在(zai)中級(ji)以上專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位或(huo)在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位連(lian)續聘滿(man)4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其他聘用條件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘到八(ba)級(ji)管理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專業(ye)技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或(huo)十級(ji)管理崗位(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可轉聘到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

33．工(gong)勤技(ji)能崗位人員(yuan)具(ju)備(bei)相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專業技(ji)術崗位。工(gong)勤技(ji)能崗位人員(yuan)轉(zhuan)聘到(dao)管理崗位的，原(yuan)則上須從九級或十級管理崗位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的結構。學(xue)校與受聘(pin)人員(yuan)依法在平等(deng)自愿、協(xie)商一致的基礎(chu)上簽(qian)訂崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、受聘(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具備(bei)以下(xia)條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解除(chu)的條件；（6）違反和解除(chu)合(he)(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其他(ta)事(shi)項(xiang)。

35．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校(xiao)將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘人(ren)員，實行不同(tong)聘用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)管理(li)辦法。分(fen)為長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日起至(zhi)法定退(tui)休之日止。固定期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為三年。

36．長期(qi)(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一(yi)的常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員可申請長期(qi)(qi)聘(pin)用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)職務滿3年(nian)；

（2）在(zai)本校工作滿9年且受聘副高級(ji)專業技術職務滿6年；

（3）在(zai)本校工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不(bu)足(zu)10年(nian)；

（4）在本(ben)校(xiao)工(gong)作(zuo)滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學(xue)校認定的杰(jie)出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經(jing)所在單位同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他(ta)崗(gang)位；也可根據規(gui)定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)學校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)關系。

38．崗位(wei)實行動態(tai)管理(li)。聘期結(jie)束(shu)后(hou)根據考核結(jie)果及上(shang)崗條件重新(xin)聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與變(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫產參加(jia)培(pei)訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)(ke)以(yi)由雙(shuang)方約定或以(yi)補充協議的(de)方式明確。根據(ju)學(xue)校(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務(wu)要求，可(ke)(ke)補充、細(xi)化(hua)具體的(de)崗位(wei)職責。經(jing)協商(shang)，還可(ke)(ke)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或職務(wu)變(bian)(bian)動（含專業技術(shu)職務(wu)），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應(ying)的(de)變(bian)(bian)更。

40. 新(xin)入校人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)位聘用。首(shou)先要(yao)嚴(yan)格對照崗(gang)(gang)位招聘計(ji)劃和崗(gang)(gang)位條件，按照程(cheng)序實施招聘，正(zheng)式入校后，將根據(ju)個人條件由學校崗(gang)(gang)位聘用工作委員(yuan)會確定具體的聘用崗(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類(lei)及(ji)主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)所有教(jiao)職工；聘(pin)期考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)固定(ding)期聘(pin)用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)長(chang)期聘(pin)用教(jiao)職工，一般(ban)三年(nian)定(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。

42．考核(he)結(jie)果(guo)及使用。考核(he)結(jie)果(guo)分為(wei)優(you)秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四(si)個(ge)等級。考核(he)結(jie)果(guo)記入檔(dang)案(an)，作為(wei)崗(gang)位異動、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依(yi)據(ju)。

具體考(kao)核辦(ban)法見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學院教(jiao)師考(kao)核實施辦(ban)法》和《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學院非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)考(kao)核實施辦(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格聘用。在(zai)有(you)(you)崗(gang)位空缺的前提下，學校嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)位的聘用條件，對確有(you)(you)真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或專業技術類崗(gang)位急(ji)需且符合(he)破(po)(po)格條件的，可以按(an)照(zhao)有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)和程序申請破(po)(po)格聘用。

44．改革退休養老保障(zhang)制(zhi)度。自《深圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設置管理(li)實(shi)施方案》（深人(ren)社(she)(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老人(ren)老辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度”的(de)原則，對于(yu)文件實(shi)施前在冊在崗的(de)事業編制(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常設崗位(wei)聘用(yong)后仍執(zhi)行原退休養老保障(zhang)制(zhi)度；常設崗位(wei)招(zhao)聘的(de)新進人(ren)員,統一試行以社(she)(she)會(hui)基本養老保險和(he)職業年金制(zhi)為主要(yao)內(nei)容的(de)社(she)(she)會(hui)養老保障(zhang)制(zhi)度。具(ju)體政策(ce)和(he)辦法(fa)按市(shi)政府批(pi)準的(de)規定執(zhi)行。

非常設崗位(wei)的聘(pin)用人員, 按現行辦法執行企業員工社(she)會養老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要(yao)內容，關(guan)系到學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)事業可持續發展，同時又涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身(shen)利益。各單(dan)位(wei)要(yao)高度重視，加強領(ling)導，精心組織(zhi)，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時研究解決(jue)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)(de)新(xin)情(qing)況、新(xin)問題(ti)，積極穩妥地推進崗位(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩定和(he)發展。

46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)位(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)，要通過(guo)自(zi)然減員、調出和低聘等辦法，逐步達到(dao)(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結構(gou)比(bi)例。對尚未達到(dao)(dao)核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和結構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)，要根據學科發展和人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設(she)狀(zhuang)況逐步到(dao)(dao)位(wei)，并預留空間用于選拔和吸引高層次人(ren)才(cai)。

47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)在聘用(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不(bu)同崗位(wei)(wei)承(cheng)擔的教學、科研(yan)、管理(li)和公共服務等(deng)(deng)任務以及學校規定(ding)(ding)的各(ge)類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)、聘用(yong)條件等(deng)(deng)基本(ben)要(yao)求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細(xi)化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責(ze)和聘用(yong)條件，在制定(ding)(ding)方案和實施(shi)前應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工意見，充(chong)分發揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家(jia)教授的作(zuo)用(yong)。

48．各單位在(zai)崗位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)定濫用職權、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作假(jia)、以(yi)權謀私的，要追(zhui)究相(xiang)應責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)。根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，分別(bie)(bie)是專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)和(he)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)下設辦公(gong)室(shi)，設在人事處。

50．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二(er)級教學單(dan)位(wei)成立(li)教職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)成立(li)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系統（本單(dan)位(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技術學院教職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。

51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成立(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應(ying)成立(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)流以及(ji)合同(tong)訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等(deng)問題發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或(huo)調解(jie)(jie)(jie)(jie)申請(qing)。人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學院人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本方(fang)案(an)所依據的規(gui)范性文件發生(sheng)變化時(shi)，按新文件規(gui)定執行(xing)。

53．本(ben)(ben)方案中“以上”含本(ben)(ben)數，“以下”不含本(ben)(ben)數。

54．本方(fang)案由(you)學校崗位聘(pin)用工作委員會辦(ban)公室負責解釋。

55．本方案自頒布(bu)之日起施行。