深圳職業技術學(xue)院文(wen)件

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四(si)屆教(jiao)職工代表大會(hui)審議通(tong)過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳職業技術學(xue)院

                               二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東(dong)省高等(deng)學校崗(gang)位設置管(guan)理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗(gang)位設置管(guan)理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文(wen)件精神，結合我校實際，制定本(ben)方案(an)。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所(suo)稱(cheng)崗位是指在學校承(cheng)擔專業技術、管理(li)、工勤技能等工作(zuo)，有(you)明確崗位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)務、工作(zuo)標準和任(ren)職條件的工作(zuo)崗位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成(cheng)學(xue)校主要(yao)職能(neng)及工(gong)作(zuo)任務(wu)，需保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完成(cheng)學(xue)校補充性、階段性或臨時性工(gong)作(zuo)任務(wu)，或是為了特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)需要(yao)而設(she)(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置和聘用(yong)(yong)管理。另外，學(xue)校事業(ye)發展若急需聘用(yong)(yong)高層次(ci)人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源和社會保障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)(zai)冊(ce)在(zai)(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)教(jiao)職工、雇員均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設崗(gang)(gang)(gang)，宏(hong)觀調控(kong)。根據(ju)學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置總量、各類各級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置比(bi)例(li)必須嚴(yan)格控(kong)制(zhi)在(zai)上級主管(guan)部(bu)門核定的人員編(bian)制(zhi)數和(he)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)結(jie)構比(bi)例(li)以內。

5．優(you)化結構(gou)，合(he)理(li)配置。以(yi)教師隊(dui)伍(wu)為主(zhu)體(ti)，優(you)化各類人(ren)員的結構(gou)，合(he)理(li)配置人(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍(wu)的建設，提高(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規(gui)范(fan)管理。以崗(gang)位設置(zhi)為基(ji)礎，實(shi)施競聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核，完(wan)善人才的評價、激勵與(yu)保障機制，促進人力資源的自主發(fa)展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)分為三(san)大類(lei)。專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位。根據學校的職(zhi)能、工作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特點等因素，確定(ding)教師崗位為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位的主系(xi)(xi)列崗位，其他(ta)需要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位為輔系(xi)(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗位。

教(jiao)師(shi)崗(gang)位是(shi)指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服(fu)務工(gong)作職(zhi)(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。專職(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)位按專職(zhi)(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位系列管理。

輔(fu)系(xi)列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位是指為(wei)學校教育教學和科學研(yan)(yan)究工(gong)作提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責和相應能(neng)力(li)水(shui)平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔(dang)案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職高(gao)教研(yan)(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位是指(zhi)擔負領(ling)導職責或管(guan)理(li)(li)任務的工(gong)作崗(gang)(gang)位，包(bao)括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位、內設(she)機構(gou)領(ling)導崗(gang)(gang)位和其他(ta)承擔管(guan)理(li)(li)任務的崗(gang)(gang)位。

10．工勤技能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。工勤技能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)是指為滿足學校教學、科(ke)研(yan)和(he)日常(chang)運行等需要，具有技能(neng)(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維(wei)護(hu)、后(hou)勤保障及(ji)服務等工作(zuo)職責(ze)和(he)相(xiang)應技能(neng)(neng)(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。

11．三(san)大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構比例(li)。以(yi)學(xue)校(xiao)實際在冊在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)編制教(jiao)職工(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需(xu)要設適當的(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)發(fa)展(zhan)和后勤(qin)社會化改革(ge)的(de)(de)深入，逐(zhu)步減少(shao)直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分為(wei)技術技能和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市(shi)相關部門核定(ding)，結(jie)構比例由學校根據(ju)工作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量、最(zui)高等級(ji)和結構(gou)比例(li)限(xian)(xian)制，根據需要，按照管理(li)權限(xian)(xian)予(yu)以申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。

15．專業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家和廣東省實行總量控制和管理(li)。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)家專設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件(jian)者按規定程(cheng)序報批。目前我(wo)校最高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)為教授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專業(ye)技(ji)術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校總體控制目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至四(si)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)的(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等(deng)級(ji)(ji)均應低于(yu)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的(de)局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對(dui)應三至十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三(san)級至(zhi)六級管(guan)理崗位數，根據市機(ji)構編(bian)制(zhi)部門核定的學校領(ling)導(dao)職數和內設機(ji)構領(ling)導(dao)職數，按照干部人事管(guan)理權限和有關規定設置。

21．七(qi)級及(ji)以下管理崗位數，根據工作需要及(ji)上(shang)級主管部門(men)對崗位結構(gou)比例(li)的(de)要求，由學(xue)校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)只設技(ji)術工崗(gang)位(wei)(wei)，分為高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工、中級(ji)工、初(chu)級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。

23．三級(ji)以(yi)上技術(shu)工崗(gang)位(wei)總量不超(chao)過工勤技能崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主(zhu)要(yao)在技能水平要(yao)求較(jiao)高的(de)工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均需符合以下基(ji)本條(tiao)件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有(you)良(liang)好的(de)品行(xing)和(he)職業道德(de);

（3）具備崗位(wei)所(suo)需(xu)的專業知識和(he)技能(neng)條(tiao)件;

（4）有職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)準入控制的崗位(wei)，應具(ju)備相應的職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的(de)身體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格。

25．各類(lei)崗(gang)位的聘(pin)(pin)用條件。各類(lei)崗(gang)位的聘(pin)(pin)用，不(bu)僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德(de)、個人綜合(he)素養等方(fang)面的考察。

專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：教學、科研業(ye)績、學術地位及聲譽，任職(zhi)年限等綜合(he)評定情(qing)況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院教師崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院輔(fu)導員崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院輔(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》文件(jian)。

管(guan)理(li)崗(gang)位聘(pin)用條件主要(yao)依(yi)據：承(cheng)擔責(ze)任、資(zi)歷、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則(ze)》。

工勤技能(neng)崗位(wei)聘用(yong)條件主要(yao)依(yi)據(ju)：技術(shu)等級、資歷、表現和工作(zuo)技能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院工勤技能(neng)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)須(xu)根(gen)據(ju)學校提(ti)供(gong)的(de)模板(ban)編制崗(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明書都(dou)應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核的(de)主要(yao)依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘(pin)用(yong)應(ying)按(an)以下(xia)管理權限辦(ban)理審批備案手續：

（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現(xian)(xian)行(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職(zhi)務(wu)的(de)(de)任(ren)(ren)免(mian)管理規定執行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現(xian)(xian)行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)任(ren)(ren)免(mian)管理規定執行(xing)。

（2）三(san)(san)至十級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)和二至三(san)(san)級工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)，報市(shi)政府人力資源行政部門核準備案后，由學(xue)校聘(pin)用。

（3）七(qi)至十級管(guan)理崗(gang)位、十一至十三(san)級專業技(ji)術崗(gang)位和(he)四至五(wu)級工勤技(ji)能崗(gang)位，由(you)學校直(zhi)接聘用(yong)。

（4）專業(ye)技術(shu)二級(ji)崗位和(he)工勤技能一級(ji)崗位在按規定程序報市(shi)人力資源和(he)社(she)會保障(zhang)局審核(he)同意并報省(sheng)人力資源和(he)社(she)會保障(zhang)廳核(he)準(zhun)后，由(you)學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本程序：學(xue)校公(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及(ji)崗位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)申(shen)請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦(jian)，二級單(dan)位(wei)推(tui)薦(jian)公(gong)示，學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定上報(bao)審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)等(deng)。

28．關于(yu)跨崗位系列聘職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員(yuan)原則上(shang)不得同時在兩類(lei)崗位上(shang)受聘。根據學校管理(li)工作特點，確因(yin)工作需要兼聘的，學校從(cong)嚴控制，并執(zhi)行市人力資源和社會保(bao)障局有(you)關規定。

29．經學校批準離崗者，在規定的期限(xian)內(nei)保留(liu)其崗位，逾期未歸者不(bu)再保留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設(she)崗位(wei)設(she)置后(hou)，優先聘用(yong)在(zai)聘雇員，并(bing)重新簽訂(ding)《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)工作人員聘用(yong)合同》，按(an)崗位(wei)和合同進行(xing)管(guan)理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位(wei)(wei)人員符合下列條(tiao)件的，可在(zai)不(bu)同(tong)類別崗位(wei)(wei)之間(jian)交流聘用(yong)：

31．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)在正高級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)(shang)或在副高級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿6年以上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可參加五級管理崗(gang)位(wei)(wei)的民主推薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)；

已聘在(zai)(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)(zai)副(fu)高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可(ke)參(can)加六(liu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)或(huo)在中級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)七(qi)級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；

已聘(pin)在(zai)中(zhong)級(ji)以(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位或(huo)在(zai)初(chu)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到八(ba)級(ji)管理崗(gang)(gang)位；

已(yi)聘(pin)在初(chu)級(ji)(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)(ji)或十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗位人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業技(ji)術崗位。

33．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備(bei)相(xiang)應專業技(ji)(ji)(ji)術資格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘到管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)，原(yuan)則上須(xu)從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起(qi)聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的結(jie)構(gou)。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人員依法在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)的基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)應(ying)當(dang)載明二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除的條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除合同(tong)(tong)的責任；（7）雙(shuang)方約定(ding)的其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期限。學校將區別不(bu)同(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)等級的常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期限的合同(tong)管(guan)理辦(ban)法。分為(wei)長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和固(gu)定(ding)(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長(chang)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的期限自簽約之日起至法定(ding)(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限一般為(wei)三年。

36．長(chang)期聘(pin)用。滿足下列條件之一的常(chang)設崗(gang)位(wei)受(shou)聘(pin)人員可申請長(chang)期聘(pin)用。

（1）在本校(xiao)工(gong)作滿(man)6年且(qie)受聘(pin)正高級專業技術(shu)職務(wu)滿(man)3年；

（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且(qie)受聘副高級專業技術職務滿(man)6年(nian)；

（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在(zai)本校工作(zuo)滿(man)15年；

（5）距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校(xiao)認定的(de)杰(jie)出人(ren)才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可以按合(he)同規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經(jing)所在單位同意(yi)，可申請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提(ti)出(chu)辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請(qing)，經(jing)學(xue)(xue)校(xiao)同意(yi)后，解除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動(dong)態管理。聘期(qi)結束后根(gen)據考核結果及上崗條(tiao)件重(zhong)新聘用，包(bao)括續聘、高(gao)聘及低聘。

39. 合(he)同(tong)(tong)內容(rong)修訂與(yu)(yu)變更(geng)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內由學校(xiao)批準脫產(chan)參加培(pei)訓或進修人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內容(rong)與(yu)(yu)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)可(ke)以由雙方約(yue)定(ding)或以補(bu)充協議的(de)方式明確(que)。根據(ju)學校(xiao)和(he)二級單位不同(tong)(tong)發(fa)展(zhan)階段的(de)任務(wu)要求，可(ke)補(bu)充、細化具體的(de)崗位職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)進行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)內因崗位調整或職務(wu)變動（含(han)專業技術職務(wu)），也應當對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內容(rong)作(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)變更(geng)。

40. 新(xin)入(ru)(ru)校(xiao)人(ren)(ren)員的(de)首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)。首先要嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃(hua)和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序實施招(zhao)聘，正式入(ru)(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個(ge)人(ren)(ren)條件(jian)由學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會確定(ding)具體的(de)聘用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于所(suo)有教職工(gong)；聘期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用教職工(gong)，一般三年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于長期(qi)(qi)聘用教職工(gong)，一般三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。

42．考核結果(guo)及(ji)使用。考核結果(guo)分為優秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和(he)(he)不稱(cheng)(cheng)職(zhi)四個等級(ji)。考核結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異(yi)動、獎(jiang)懲(cheng)、工資(zi)晉升和(he)(he)競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要依據。

具體考(kao)核(he)辦法(fa)見《深圳職業技術(shu)學院(yuan)教(jiao)師(shi)考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和《深圳職業技術(shu)學院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格聘用。在有崗(gang)位空缺的前提下，學校嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)位的聘用條件(jian)，對(dui)確有真才實(shi)學、成績顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位急需且符合破(po)(po)格條件(jian)的，可(ke)以按(an)照(zhao)有關規定和程(cheng)序申(shen)請(qing)破(po)(po)格聘用。

44．改革退休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市(shi)事業(ye)單位崗位設置管理實施方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)(fa)、新人(ren)新制(zhi)度”的(de)原則，對于文件實施前在冊在崗的(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)設崗位聘用后仍(reng)執行(xing)原退休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度；常(chang)設崗位招(zhao)聘的(de)新進人(ren)員,統一(yi)試行(xing)以(yi)社(she)會(hui)基本養(yang)老(lao)保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)(fa)按市(shi)政(zheng)府批準的(de)規定執行(xing)。

非常設(she)崗(gang)位的聘(pin)用(yong)人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業(ye)員(yuan)工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作是學校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事(shi)業可(ke)持續(xu)發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)的(de)切(qie)(qie)身(shen)利益(yi)。各單位要(yao)高度重(zhong)視，加強領導，精心組織，切(qie)(qie)實做好(hao)政(zheng)策(ce)宣傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作，及(ji)時研究(jiu)解(jie)決工(gong)作中出現的(de)新情況、新問(wen)題，積極穩妥地(di)推(tui)進崗位設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作的(de)順利進行(xing)，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩定和發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低(di)聘等辦法，逐步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未(wei)達(da)到(dao)核定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)的(de)單位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人(ren)(ren)才隊伍建設狀(zhuang)況逐步到(dao)位(wei)，并預留空間用于選(xuan)拔(ba)和(he)吸引(yin)高層次人(ren)(ren)才。

47．各(ge)(ge)單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工作(zuo)中，應根據(ju)不同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教(jiao)(jiao)學、科研、管理和公共服務(wu)等任務(wu)以(yi)及(ji)學校規定的各(ge)(ge)類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責(ze)(ze)、聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件等基(ji)(ji)本(ben)(ben)要求，結(jie)合單位(wei)(wei)(wei)實際，細(xi)化本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職(zhi)責(ze)(ze)和聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，在(zai)制定方案(an)和實施前應廣(guang)泛(fan)聽取教(jiao)(jiao)職(zhi)工意見(jian)，充(chong)分發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)(jiao)授的作(zuo)用(yong)。

48．各(ge)單(dan)位在崗位設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作中，要嚴格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊報(bao)復(fu)、弄虛作假(jia)、以(yi)權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗位聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗位不同(tong)類別(bie)，學校成立兩個崗位聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業(ye)技(ji)術崗位（含(han)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗）聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗位聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院崗位聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程》。學校崗位聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦(ban)公室，設(she)在人事(shi)處。

50．崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教職工崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若(ruo)干(gan)個輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)統（本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人(ren)選(xuan)的(de)審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦工作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作為學(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳(xiang)見(jian)《深圳職業(ye)技術學(xue)院教職工崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗(gang)分(fen)(fen)流以及合同(tong)訂立、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)續訂等問(wen)題(ti)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文件發(fa)生變化(hua)時，按新(xin)文件規定執行。

53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本方案(an)由學校崗(gang)位聘用工作(zuo)委員會(hui)辦公室負責解釋(shi)。

55．本方(fang)案自頒布之日起施(shi)行。