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深圳職業(ye)技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位設(she)置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆教職工代表大(da)會審議通(tong)過，現予以印發(fa)，請遵照執行。
深圳職業技(ji)術學院
二(er)(er)〇一(yi)〇年(nian)十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校(xiao)崗位設置管(guan)理(li)指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設置管(guan)理(li)實(shi)施辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)(gang)位是(shi)指在學校承擔(dan)專(zhuan)業技術、管理(li)、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確崗(gang)(gang)位名稱、職(zhi)責任務、工(gong)作標(biao)準和任職(zhi)條件的工(gong)作崗(gang)(gang)位。
2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據(ju)工作及(ji)管(guan)(guan)理需要，設(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成(cheng)學校(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作任務，需保持相對(dui)穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完成(cheng)學校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作任務，或是為了特(te)殊工作需要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管(guan)(guan)理。另外，學校(xiao)事業發展若急需聘(pin)用高層次(ci)人才，經省、市(shi)人力(li)資(zi)源和(he)社會保障部門批準(zhun)還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊(ce)在崗的事(shi)業編制(zhi)教職(zhi)工、雇員均納入(ru)崗位管理(li)。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務(wu)的現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置(zhi)總(zong)量、各類各級(ji)崗(gang)位設置(zhi)比例必須嚴格控制在上級(ji)主管(guan)部門核定的人員(yuan)編制數和(he)崗(gang)位結構比例以內。
5．優(you)化結構(gou)，合理配置(zhi)。以教師隊伍(wu)為主體，優(you)化各類人(ren)(ren)員(yuan)的結構(gou)，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)的建(jian)設，提高(gao)用人(ren)(ren)質(zhi)量與用人(ren)(ren)效益(yi)。
6．按崗聘用(yong)，規范(fan)管理(li)。以崗位設置為基礎，實施競聘上崗、合約管理(li)、履(lv)約考核(he)，完善人(ren)才(cai)的評價、激勵與保(bao)障(zhang)機制(zhi)，促進人(ren)力資源的自主發展和自我(wo)約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三(san)大類(lei)。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位。根(gen)據學(xue)校的職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技術特點等因素，確定教師崗(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位的主系列崗(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位為(wei)輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位。
教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指具有教育教學(xue)、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相應能(neng)力(li)水平(ping)及要求(qiu)的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思想政(zheng)治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理(li)。
輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和(he)科學(xue)(xue)研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)術(shu)支持或(huo)輔(fu)助服(fu)務(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職責和(he)相(xiang)應能力水(shui)平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實(shi)驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理(li)技(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗位(wei)。管(guan)理(li)崗位(wei)是指(zhi)擔負領(ling)導(dao)(dao)職責(ze)或管(guan)理(li)任務的工作崗位(wei)，包(bao)括學校領(ling)導(dao)(dao)崗位(wei)、內(nei)設機構(gou)領(ling)導(dao)(dao)崗位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)任務的崗位(wei)。
10．工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)是指為(wei)滿足學校教學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技能(neng)操作和(he)維護、后勤保障及服(fu)務(wu)等(deng)工(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)相應技能(neng)水平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)結構比例。以學校(xiao)實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編(bian)制教職工(gong)(gong)為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)13％；根據(ju)需要設適當(dang)的(de)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著(zhu)學校(xiao)的(de)發展和后勤(qin)社(she)會(hui)化改革的(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設(she)崗(gang)位分為技術(shu)技能和綜合服務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由(you)(you)市相(xiang)關部門核定，結構比例由(you)(you)學校(xiao)根據工作需要(yao)設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構(gou)比例(li)限(xian)制，根據需要(yao)，按照管(guan)理權限(xian)予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)級崗位(wei)(wei)和二(er)級崗位(wei)(wei)分別(bie)由國(guo)家和廣(guang)東(dong)省(sheng)實(shi)行總量控制和管(guan)理(li)。教(jiao)授(shou)一(yi)級崗位(wei)(wei)為國(guo)家專設特級崗位(wei)(wei)，符(fu)合條(tiao)件者按規定程序報批。目前我校最高級專業技術崗位(wei)(wei)為教(jiao)授(shou)二(er)級崗位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例的學校控(kong)制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結(jie)構比例為(wei)(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)主，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事(shi)員依次分別(bie)對(dui)應三至十級(ji)管理崗位。
20．三級(ji)至(zhi)六級(ji)管理崗(gang)位數，根據市機構(gou)編制部(bu)門核定的學校(xiao)領導職數和內(nei)設(she)(she)機構(gou)領導職數，按(an)照干部(bu)人事管理權限(xian)和有關規(gui)定設(she)(she)置。
21．七級(ji)及以下管理崗(gang)位數，根據(ju)工(gong)作(zuo)需要及上(shang)級(ji)主管部門對崗(gang)位結構比例(li)的要求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為(wei)高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依(yi)次分(fen)別對(dui)應一至(zhi)五級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以上技術工崗位(wei)總量(liang)(liang)不(bu)超過(guo)工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)總量(liang)(liang)的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技術工崗位(wei)不(bu)超過(guo)5％，且主要在技能(neng)(neng)水(shui)平要求較高的工作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)(chang)設和非常(chang)(chang)設的各類(lei)崗位(wei)聘用人員均需符合(he)以下(xia)基(ji)本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具(ju)有良好的(de)品行和職業道(dao)德;
（3）具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知識和(he)技能條件;
（4）有職業資(zi)格準入控制的崗位(wei)，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的職業資(zi)格；
（5）具(ju)備(bei)適應崗位要求的身體(ti)條件；
（6）上一聘期考(kao)核(he)合格(ge)。
25．各類崗(gang)位(wei)的(de)(de)聘用條件。各類崗(gang)位(wei)的(de)(de)聘用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能(neng)力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個人綜合素養等方面的(de)(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)聘用(yong)條件(jian)(jian)主要依據：教學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具體見(jian)《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)教師崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔導員崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文件(jian)(jian)。
管(guan)理崗位聘(pin)用(yong)條件(jian)主要(yao)依據：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深(shen)圳職業(ye)技術學院管(guan)理崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工(gong)勤技(ji)能崗位聘用(yong)條(tiao)件主要依據：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和(he)工(gong)作技(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)首(shou)次聘(pin)(pin)用時，各(ge)單位(wei)須根據學校提供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)說明書(shu)。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說明書(shu)都應寫(xie)明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)等，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理(li)和聘(pin)(pin)后(hou)考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管(guan)理(li)權限辦理(li)審批備案手續：
（1）管理崗(gang)(gang)位中的(de)(de)(de)領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導(dao)(dao)職務的(de)(de)(de)任免(mian)管理規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五(wu)、六(liu)級(ji)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)(de)任免(mian)管理規定執(zhi)行(xing)。
（2）三至(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗位和(he)二至(zhi)三級(ji)工勤技能崗位，報(bao)市政(zheng)(zheng)府(fu)人力(li)資源行(xing)政(zheng)(zheng)部門核(he)準備案后(hou)，由學校聘用。
（3）七至十級管理崗位、十一至十三級專(zhuan)業技術崗位和四至五級工勤(qin)技能崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗(gang)位和工勤技(ji)能一級崗(gang)位在(zai)按規定程序報市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障局審核同意并報省人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障廳核準后，由學校(xiao)聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)用的基本程(cheng)序：學校公布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評議組審(shen)核及評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根(gen)據權限(xian)規(gui)定(ding)上報(bao)審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用合同等。
28．關于跨崗位系列聘職（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類人(ren)(ren)員原則上(shang)不得(de)同時(shi)在兩類崗位上(shang)受聘。根(gen)據學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校從嚴控制，并執行市人(ren)(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在(zai)規定的期限內(nei)保留其崗(gang)位，逾期未歸者不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置后，優先聘用(yong)(yong)在(zai)聘雇(gu)員，并(bing)重(zhong)新簽訂《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)工(gong)作人員聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合(he)同(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員(yuan)符合下列條件的，可在不(bu)同類(lei)別崗位之間交流(liu)聘用(yong)：
31．專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)(zai)正高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)或在(zai)(zai)副高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可參加五級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位或在副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符(fu)合擬聘崗位其(qi)他(ta)聘用條件的，可參加六級(ji)管(guan)理崗位的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗；
已聘在(zai)高級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)上或在(zai)中級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘滿4年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘用條件的(de)，可轉聘到七級管理崗位(wei)(wei)；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)中(zhong)級(ji)(ji)以(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗位或在(zai)初(chu)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級(ji)(ji)管理(li)崗位；
已聘在初(chu)級(ji)(ji)以上專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其(qi)他聘用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘到九級(ji)(ji)或(huo)十級(ji)(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)。
32．管(guan)理崗位人員具備相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技術資格，且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技術崗位。
33．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)人員具備相應(ying)專業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到管理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)人(ren)(ren)員依法在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)應當載(zai)明(ming)二(er)級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)(ren)姓名、身份證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更(geng)、終止和(he)(he)解除的(de)條件；（6）違反和(he)(he)解除合(he)同(tong)(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)其他(ta)事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學校(xiao)將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)管(guan)理辦法。分為長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽約之日起(qi)至(zhi)法定(ding)退休之日止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為三年。
36．長期聘用。滿足(zu)下列(lie)條(tiao)件之一的常(chang)設崗位受聘人員可申(shen)請長期聘用。
（1）在本校(xiao)工作(zuo)滿6年且受(shou)聘正(zheng)高級專業(ye)技術職務滿3年；
（2）在本校工作(zuo)滿9年且受聘副高級(ji)專業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿10年且距法定退休年齡不足(zu)10年；
（4）在本校(xiao)工作(zuo)滿15年(nian)；
（5）距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；
（6）經學校(xiao)認(ren)定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以(yi)按合(he)同(tong)規定約定試用期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內(nei)，經所(suo)在單位同(tong)意，可(ke)(ke)申(shen)(shen)請(qing)(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)(ke)根據規定向學校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申(shen)(shen)請(qing)(qing)，經學校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)(pin)(pin)期結束后根據考核結果及(ji)上(shang)崗(gang)條(tiao)件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包括續(xu)聘(pin)(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合同(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)工(gong)作人員聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期內(nei)由學校(xiao)批(pi)準脫(tuo)產參加培訓或(huo)進修人員，工(gong)作內(nei)容與(yu)合同(tong)(tong)期限可以(yi)由雙方約(yue)定或(huo)以(yi)補充協議(yi)的(de)方式明確。根據(ju)學校(xiao)和(he)二(er)級單位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段(duan)的(de)任(ren)務要求，可補充、細化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)內(nei)容進行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變動(dong)（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)務），也(ye)應(ying)當對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容作出相應(ying)的(de)變更。
40. 新入校人員的首次崗位(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴(yan)格(ge)對照崗位(wei)招聘(pin)計劃和崗位(wei)條(tiao)(tiao)件，按(an)照程(cheng)序實施招聘(pin)，正(zheng)式入校后，將根據個(ge)人條(tiao)(tiao)件由學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委(wei)員會(hui)確(que)定具體的聘(pin)用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于所有教(jiao)職(zhi)(zhi)工；聘期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于固定(ding)期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于長期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考(kao)核(he)結果及使用。考(kao)核(he)結果分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)(zhi)四(si)個等級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作(zuo)為崗位(wei)異動、獎懲、工(gong)資晉升和(he)競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依據。
具(ju)體考(kao)(kao)核辦法(fa)見《深圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)教師考(kao)(kao)核實施(shi)(shi)辦法(fa)》和(he)《深圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)非教師崗位教職(zhi)工考(kao)(kao)核實施(shi)(shi)辦法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺的(de)前提下，學校嚴(yan)格(ge)按(an)(an)照崗(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件(jian)，對確有(you)真才實(shi)學、成(cheng)績顯著、貢(gong)獻(xian)突出，管(guan)理類或專業技術類崗(gang)位急需且符合破格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)，可以按(an)(an)照有(you)關規定(ding)和(he)程序申請破格(ge)聘用(yong)。
44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理實(shi)施方(fang)案》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新人新制(zhi)(zhi)(zhi)度”的(de)原則，對于(yu)文件(jian)實(shi)施前在冊在崗(gang)(gang)的(de)事(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人員，過渡到常設崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用后仍執行(xing)原退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度；常設崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)的(de)新進人員,統一(yi)試行(xing)以社會基本養(yang)(yang)老(lao)保險和(he)職業(ye)(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主(zhu)要內(nei)容的(de)社會養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度。具體政策和(he)辦(ban)法按(an)市政府批準的(de)規(gui)定執行(xing)。
非常設崗位的(de)聘(pin)用人員, 按現行辦法執(zhi)行企業員工社(she)會(hui)養老保險制(zhi)度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)作是學(xue)校(xiao)實施人才(cai)強校(xiao)戰(zhan)略的重要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可(ke)持續發展，同時又涉(she)及(ji)(ji)廣大(da)教(jiao)職工(gong)的切身(shen)利益。各單位(wei)要高度重視，加強領導，精心組織，切實做好政策宣傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)的思(si)想工(gong)作，及(ji)(ji)時研究解決工(gong)作中(zhong)出現(xian)的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)作的順(shun)利進行，確保學(xue)校(xiao)的穩定和發展。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)，要通(tong)過(guo)自然減員、調出和(he)(he)低聘(pin)等辦法，逐步達(da)到規定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例(li)。對(dui)尚未(wei)達(da)到核(he)定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例(li)的(de)單位(wei)，要根據學科(ke)發展和(he)(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐步到位(wei)，并預留空(kong)間用于選拔和(he)(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)在聘用工作中，應根據(ju)不(bu)同崗(gang)位(wei)承擔的(de)教學、科研、管(guan)理和(he)公共服務等任務以及學校規定(ding)的(de)各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)基本(ben)(ben)職(zhi)責、聘用條件(jian)等基本(ben)(ben)要求，結(jie)合單(dan)(dan)位(wei)實(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的(de)履約職(zhi)責和(he)聘用條件(jian)，在制定(ding)方案和(he)實(shi)施(shi)前(qian)應廣泛聽取(qu)教職(zhi)工意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)專家教授(shou)的(de)作用。
48．各單位在崗位設(she)置和聘用(yong)工作中，要嚴(yan)格執行(xing)有關(guan)政策規定(ding)，堅持原則。對違(wei)反規定(ding)濫用(yong)職權、打(da)擊報(bao)復、弄(nong)虛(xu)作假、以權謀私的(de)，要追究相應(ying)責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)不同類別，學(xue)校成立(li)兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別是(shi)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成和議事規則詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)(cheng)立(li)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和推薦(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為(wei)學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會，各二級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會。受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)(pin)用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及合(he)同訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向(xiang)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)會或委員(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)會的組成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依(yi)據的(de)規范(fan)性文(wen)件(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)規定執(zhi)行(xing)。
53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用(yong)工(gong)作委員會(hui)辦公(gong)室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒(ban)布之(zhi)日(ri)起施行(xing)。
