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深圳職(zhi)業(ye)技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學院崗位設置(zhi)與聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校第四(si)屆教職工(gong)代(dai)表(biao)大會審(shen)議通過，現予以印發，請(qing)遵照(zhao)執行。
深圳(zhen)職業技術學(xue)院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設置管理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深(shen)圳市事(shi)業單(dan)位崗位設置管理實施(shi)辦法(fa)》（深(shen)人社(she)發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位(wei)是指(zhi)在(zai)學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作，有明確崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工作標準(zhun)和任職條件的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)根據工作(zuo)及(ji)管(guan)理需(xu)要(yao)，設置(zhi)(zhi)為常(chang)設崗(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)設崗(gang)位(wei)以及(ji)特設崗(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)設崗(gang)位(wei)是指為完成(cheng)(cheng)學(xue)校主(zhu)要(yao)職能及(ji)工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持相對穩定的崗(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)設崗(gang)位(wei)是指為完成(cheng)(cheng)學(xue)校補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是為了特殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設置(zhi)(zhi)的崗(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)按相應(ying)的制度規范(fan)實施崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)和(he)(he)聘用管(guan)理。另外(wai)，學(xue)校事(shi)業發(fa)展(zhan)若急(ji)需(xu)聘用高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源(yuan)和(he)(he)社會保(bao)障部門(men)批準(zhun)還可以設置(zhi)(zhi)特設崗(gang)位(wei)。
3. 學(xue)校在冊(ce)在崗的事(shi)業(ye)編(bian)制教職工、雇員均納入崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)(she)崗，宏觀(guan)調控。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理、服務的(de)現(xian)狀和發展需要(yao)，科(ke)學(xue)合理設(she)(she)崗。崗位設(she)(she)置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級(ji)崗位設(she)(she)置比例必須嚴格(ge)控制(zhi)(zhi)在上級(ji)主管部門(men)核定的(de)人(ren)員編(bian)制(zhi)(zhi)數和崗位結構比例以(yi)內。
5．優(you)化(hua)(hua)結(jie)構(gou)(gou)，合(he)理配(pei)(pei)置。以教師隊伍(wu)為(wei)主(zhu)體，優(you)化(hua)(hua)各類人(ren)(ren)員的(de)結(jie)構(gou)(gou)，合(he)理配(pei)(pei)置人(ren)(ren)力資源，加強高層次人(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)聘(pin)(pin)用，規(gui)范(fan)管理。以崗(gang)位設置為基礎(chu)，實(shi)施競聘(pin)(pin)上崗(gang)、合約管理、履約考(kao)核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障(zhang)機制，促進(jin)人(ren)力資源的自主發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分為三(san)大類(lei)。專業技術崗位（含教師、輔系列(lie)專業技術崗位）、管(guan)理崗位、工勤技能崗位（以下簡稱(cheng)三(san)大類(lei)崗位）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校(xiao)的(de)職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等(deng)因素，確(que)定教師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科(ke)學研究(jiu)、公共服務工作(zuo)職責和(he)相應能(neng)力水平(ping)及(ji)要求的工作(zuo)崗位(wei)。專職輔(fu)導(dao)員崗位(wei)按專職學生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入(ru)教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)系列(lie)管理。
輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)工(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責(ze)和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理崗位。管(guan)(guan)理崗位是指擔(dan)負領導(dao)職責或管(guan)(guan)理任務的工(gong)作(zuo)崗位，包括(kuo)學(xue)校領導(dao)崗位、內(nei)設機構領導(dao)崗位和其他承擔(dan)管(guan)(guan)理任務的崗位。
10．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)是(shi)指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研(yan)和(he)日常(chang)運行等需要，具有技(ji)能(neng)操作和(he)維護、后勤(qin)保障及服務等工作職責和(he)相應技(ji)能(neng)水平及要求的工作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的結構比例。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的事業編制教(jiao)職工為基礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的85％（其(qi)中(zhong)，教(jiao)師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的70％，輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的13％；根據需要(yao)設適當的工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的2%，隨著學校的發展和后勤(qin)社會化改革的深入，逐步(bu)減少(shao)直至取消工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分為技術(shu)技能和綜合服務兩(liang)大類。其崗位總量由(you)市(shi)相關部(bu)門核定，結構(gou)比例由(you)學(xue)校(xiao)根據工(gong)作(zuo)需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高(gao)等級和結(jie)構比例限制，根據需要，按照管理權限予以(yi)申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技術一(yi)級崗位和(he)二級崗位分別由國家和(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)管理。教授一(yi)級崗位為國家專(zhuan)設特級崗位，符(fu)合條件者按規定程序報批。目前(qian)我校最高級專(zhuan)業(ye)技術崗位為教授二級崗位。
16．專業(ye)技術崗位(wei)中正高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中級、初級結構比例的學校總體(ti)控(kong)制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至七(qi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高等級均應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局(ju)級(ji)正職(zhi)、局(ju)級(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事(shi)員依次分別對應三至(zhi)十級(ji)管理(li)崗位。
20．三級至(zhi)六級管理崗(gang)位數(shu)，根(gen)據(ju)市機(ji)構(gou)(gou)編制部(bu)門核定的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)和(he)內設機(ji)構(gou)(gou)領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部(bu)人事管理權限和(he)有(you)關規定設置。
21．七級及(ji)以下(xia)管理崗位數，根據(ju)工(gong)作需要(yao)及(ji)上級主(zhu)管部(bu)門(men)對(dui)崗位結構比(bi)例的要(yao)求(qiu)，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)只設技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高(gao)級技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級工(gong)(gong)、中(zhong)級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個等級，依次分別對應一至(zhi)五級工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)術工崗位(wei)(wei)(wei)總量(liang)不超過工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)術工崗位(wei)(wei)(wei)不超過5％，且主要(yao)在(zai)技(ji)能(neng)水平(ping)要(yao)求較高的工作崗位(wei)(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)(she)和非常(chang)設(she)(she)的各類崗位(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)員均需符合(he)以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法和(he)法律;
（2）具(ju)有良好的(de)品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識和技能(neng)條件;
（4）有職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)準入控制的(de)崗位(wei)，應具備相應的(de)職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)；
（5）具備適(shi)應崗位要求的身體條件；
（6）上(shang)一聘期考核合格。
25．各類崗位的聘用條件。各類崗位的聘用，不僅要注重(zhong)業(ye)務能力水平，更(geng)要注重(zhong)思想(xiang)品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)績、學術(shu)(shu)地(di)位(wei)(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等綜合(he)評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)導(dao)員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》文件(jian)。
管理崗位聘(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：承擔責任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見《深圳職業(ye)技術(shu)學院管理崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據：技(ji)(ji)(ji)術(shu)等級(ji)、資(zi)歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)(ji)(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術(shu)學(xue)院工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施細則》。
崗位(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學校提供的(de)(de)模板(ban)編(bian)制崗位(wei)(wei)說明書。每一崗位(wei)(wei)的(de)(de)崗位(wei)(wei)說明書都(dou)應寫明崗位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗位(wei)(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管理和聘(pin)(pin)后(hou)考核(he)的(de)(de)主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以(yi)下管理權限(xian)辦理審批備案手續：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行局(ju)(ju)級、副(fu)局(ju)(ju)級領導(dao)職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)(gui)定執行；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處、副(fu)處級的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)(gui)定執行。
（2）三至十(shi)級專(zhuan)業技術崗(gang)位和二至三級工勤技能崗(gang)位，報市政府人力資源行政部(bu)門核準備案(an)后(hou)，由學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)(zhi)十(shi)級管理(li)崗(gang)位、十(shi)一(yi)至(zhi)(zhi)十(shi)三級專業技(ji)(ji)術崗(gang)位和(he)四至(zhi)(zhi)五級工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位，由(you)學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級(ji)崗(gang)位和工勤技能一級(ji)崗(gang)位在按(an)規定程(cheng)序報市(shi)人力資源和社會保(bao)障局審核(he)(he)同意并(bing)報省人力資源和社會保(bao)障廳核(he)(he)準(zhun)后(hou)，由學校(xiao)聘用。
27．聘(pin)用(yong)的基本程序：學校(xiao)公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)用(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議組(zu)審核及評議推薦(jian)，二(er)級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示，學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審定，聘(pin)前公(gong)示，根據權限規定上報審核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)用(yong)決(jue)定，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合同(tong)等。
28．關于跨(kua)崗位系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類(lei)(lei)人員原則上不得同時在兩類(lei)(lei)崗位上受聘(pin)。根據學(xue)校(xiao)管理工作特點，確因(yin)工作需(xu)要(yao)兼(jian)聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人力(li)資源和社會保障(zhang)局有關規定(ding)。
29．經學校批準離崗(gang)(gang)者，在(zai)規定的期限(xian)內保留(liu)其崗(gang)(gang)位，逾期未歸者不再(zai)保留(liu)其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)員聘(pin)(pin)用合同》，按崗(gang)位(wei)和合同進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人(ren)員符合下(xia)列條(tiao)件的，可在(zai)不同類(lei)別崗位之間(jian)交流聘用(yong)：
31．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位人員在正(zheng)高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘滿3年以上(shang)(shang)或(huo)在副高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可(ke)參(can)加五級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦或(huo)競(jing)爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)副高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)民主推(tui)薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已聘在高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位上或在中級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位連續聘滿(man)4年以上，目前仍(reng)在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到七級管(guan)理(li)崗位；
已聘(pin)(pin)在(zai)中級以上(shang)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初級專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級(ji)以上(shang)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位。
32．管理(li)崗位人員(yuan)具備(bei)相應專業(ye)技(ji)術(shu)資(zi)格，且符合擬(ni)聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到(dao)相應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位。
33．工(gong)勤技能崗(gang)位人員具備(bei)相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)資(zi)格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到(dao)相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位。工(gong)勤技能崗(gang)位人員轉聘到(dao)管理崗(gang)位的，原(yuan)則上須從九級或十級管理崗(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘(pin)人員依(yi)法在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)基礎上(shang)簽訂(ding)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應當(dang)載明二級(ji)單位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)；（4）薪酬(chou)及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方約定的(de)(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)(de)期(qi)限。學(xue)校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等(deng)級(ji)的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)限的(de)(de)合同(tong)管理辦(ban)法(fa)(fa)。分為(wei)(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)(de)期(qi)限自簽約之日(ri)起至法(fa)(fa)定退休之日(ri)止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)限一般為(wei)(wei)三(san)年。
36．長期聘(pin)用。滿(man)足下列條件之一的常設崗位(wei)受聘(pin)人員可(ke)申請長期聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工作滿6年且受聘正高級專業(ye)技術職務滿3年；
（2）在(zai)本校工作滿(man)9年且受(shou)聘副高級專業技(ji)術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿(man)15年(nian)；
（5）距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解(jie)除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關(guan)系。
38．崗位實(shi)行動(dong)態管理。聘(pin)期結束(shu)后根據考核結果(guo)及上崗條件(jian)重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同內(nei)容修訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同采用(yong)(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同》作(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期(qi)(qi)(qi)內(nei)由學校(xiao)批準脫產參(can)加(jia)培(pei)訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)容與合(he)同期(qi)(qi)(qi)限可以(yi)由雙方(fang)約(yue)定(ding)或以(yi)補充協(xie)議的(de)方(fang)式(shi)明確。根據學校(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同發展階段(duan)的(de)任務要求，可補充、細化具體的(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商(shang)，還可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同內(nei)容進(jin)行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限內(nei)因崗(gang)位(wei)調整或職(zhi)務變動（含專業(ye)技術職(zhi)務），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)相關內(nei)容作(zuo)出相應的(de)變更。
40. 新入(ru)校(xiao)(xiao)人(ren)員(yuan)的(de)(de)首次崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)。首先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)條件(jian)，按照(zhao)程序實施招聘(pin)，正式入(ru)校(xiao)(xiao)后，將根據個人(ren)條件(jian)由學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會確定具體(ti)的(de)(de)聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主(zhu)要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年度考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)(he)適用于所有教職(zhi)工；聘(pin)(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一般三年考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用教職(zhi)工，一般三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。
42．考(kao)(kao)核結果(guo)及使(shi)用。考(kao)(kao)核結果(guo)分為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四(si)個等(deng)級。考(kao)(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工(gong)資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重(zhong)要(yao)依據。
具體考核(he)辦(ban)(ban)法(fa)見(jian)《深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院教師(shi)(shi)考核(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》和《深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院非教師(shi)(shi)崗位教職工(gong)考核(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用。在有(you)(you)崗(gang)(gang)位(wei)空缺的(de)(de)前提(ti)下(xia)，學(xue)校嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)聘(pin)用條件，對確有(you)(you)真才實(shi)學(xue)、成(cheng)績顯著(zhu)、貢獻突出(chu)，管(guan)理類或(huo)專業技術類崗(gang)(gang)位(wei)急(ji)需且符合破格條件的(de)(de)，可以(yi)按(an)照(zhao)有(you)(you)關(guan)規定(ding)和程(cheng)序申請破格聘(pin)用。
44．改革退休(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度。自(zi)《深(shen)(shen)圳(zhen)市事(shi)業單位崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置管理實施(shi)方案》（深(shen)(shen)人社發【2010】109號(hao)）印發后(hou)(hou)，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法(fa)、新人新制度”的(de)原(yuan)則(ze)，對于文件(jian)實施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制人員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位聘用后(hou)(hou)仍執行原(yuan)退休(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度；常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位招聘的(de)新進(jin)人員(yuan),統(tong)一試行以社會基本養老(lao)保(bao)險和職業年金制為主要內容的(de)社會養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)按市政(zheng)府(fu)批準的(de)規定執行。
非常(chang)設崗位的聘用人員(yuan), 按(an)現(xian)行辦(ban)法執行企業員(yuan)工社會養老(lao)保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施(shi)人才強校(xiao)(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重要(yao)內(nei)容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持(chi)續(xu)發展(zhan)，同時又(you)涉(she)及廣大(da)教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)切(qie)身利益。各(ge)單位(wei)要(yao)高(gao)度重視，加強領(ling)導，精心組織，切(qie)實(shi)做(zuo)好政策宣(xuan)傳(chuan)和教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問(wen)題，積極(ji)穩妥(tuo)地(di)推進崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行(xing)，確保(bao)學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和發展(zhan)。
46．首(shou)聘(pin)入軌(gui)后，超(chao)崗位數(shu)(shu)聘(pin)用的單(dan)位，要(yao)通過自然減員、調出和(he)(he)低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定(ding)的崗位數(shu)(shu)和(he)(he)結(jie)構比例(li)。對尚(shang)未達到(dao)核定(ding)的崗位數(shu)(shu)和(he)(he)結(jie)構比例(li)的單(dan)位，要(yao)根據(ju)學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位，并預(yu)留空間用于選拔和(he)(he)吸(xi)引高(gao)層次(ci)人才。
47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用工作中(zhong)，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔的教學、科研、管理(li)和公(gong)共服務等任務以及學校規定的各類崗(gang)位(wei)基本職(zhi)責、聘(pin)用條件等基本要求(qiu)，結(jie)合單(dan)位(wei)實(shi)際(ji)，細化(hua)本單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約(yue)職(zhi)責和聘(pin)用條件，在制定方案和實(shi)施前應廣泛(fan)聽取教職(zhi)工意見，充分發(fa)揮本單(dan)位(wei)專(zhuan)家教授的作用。
48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作中，要嚴(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定濫用(yong)職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要追(zhui)究相(xiang)應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅(su)處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)位不同類(lei)別(bie)，學校(xiao)(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分(fen)別(bie)是專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位（含工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)）聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和(he)(he)管理崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組(zu)成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學院崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組(zu)織規程》。學校(xiao)(xiao)崗(gang)位聘用工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下設辦公室，設在人事(shi)(shi)處。
50．崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位成立(li)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立(li)輔(fu)(fu)導員崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)位專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位聘(pin)用人選的(de)審議(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)(gong)(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委員會審議(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位聘(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)。學校(xiao)成(cheng)(cheng)立(li)(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)，各二級教(jiao)學單位應成(cheng)(cheng)立(li)(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)。受聘人(ren)員與學校(xiao)因聘用(yong)、考(kao)核、轉崗分流以(yi)及合(he)同訂立(li)(li)、履(lv)行、變更、解(jie)除、終止和續訂等問(wen)題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)議時，可(ke)以(yi)向人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)分委(wei)(wei)員會(hui)或(huo)委(wei)(wei)員會(hui)提出申訴或(huo)調解(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)和分委(wei)(wei)員會(hui)的(de)組(zu)成(cheng)(cheng)和議事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院人(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方(fang)案(an)所依據(ju)的規(gui)范性(xing)文件(jian)(jian)發生變化時，按新文件(jian)(jian)規(gui)定執行。
53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。
54．本方(fang)案由(you)學(xue)校崗位(wei)聘用(yong)工(gong)作委員(yuan)會辦公室負責(ze)解釋。
55．本方案自頒布之日起施行(xing)。
