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深圳職業技術學院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職(zhi)工代表(biao)大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業(ye)技(ji)術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東(dong)省高(gao)等學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理指導意見》（粵人(ren)社(she)(she)發【2010】105號）和《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管(guan)理實施辦法(fa)》（深人(ren)社(she)(she)發【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校(xiao)(xiao)實際(ji)，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案(an)所稱(cheng)崗(gang)位是指(zhi)在學校承(cheng)擔專業(ye)技(ji)術、管(guan)理、工(gong)(gong)勤技(ji)能等工(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任職條(tiao)件的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)及管理需要(yao)，設置(zhi)(zhi)為常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)主(zhu)要(yao)職能及工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保持(chi)相(xiang)對(dui)穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)而設置(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)和聘用管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急(ji)需聘用高(gao)層(ceng)次人才，經省、市人力資源和社會保障部門批準(zhun)還可以設置(zhi)(zhi)特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業(ye)編制教職工、雇員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏(hong)觀(guan)調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理(li)(li)、服務的(de)現狀和(he)發展需(xu)要，科學(xue)合理(li)(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總量(liang)、各類(lei)各級(ji)崗(gang)位設(she)置比例必須嚴格控制在上級(ji)主管部門核定的(de)人員(yuan)編制數和(he)崗(gang)位結構比例以內。
5．優(you)化(hua)結構，合理(li)配置。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體(ti)，優(you)化(hua)各(ge)類人員的(de)結構，合理(li)配置人力(li)資源，加強高(gao)層次(ci)人才隊(dui)伍的(de)建設(she)，提(ti)高(gao)用人質量與用人效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管理。以崗(gang)位設置(zhi)為(wei)基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考(kao)核，完善(shan)人(ren)才的評價、激勵與(yu)保障機(ji)制，促進人(ren)力資(zi)源的自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。根據學校的(de)(de)職能、工作(zuo)性質(zhi)和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點(dian)等(deng)因素(su)，確(que)定教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要(yao)設置的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位是指具(ju)有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工作職(zhi)(zhi)責和相(xiang)應能力水平(ping)及要求的(de)工作崗位。專職(zhi)(zhi)輔導員崗位按專職(zhi)(zhi)學生思想政(zheng)治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位系列管(guan)理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究(jiu)工作提供技(ji)術(shu)支持或輔助服務(wu)(wu)，具有(you)技(ji)術(shu)服務(wu)(wu)、科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究(jiu)、公共服務(wu)(wu)工作職責和相應能力水平及要(yao)求的工作崗位。主要(yao)包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)(yan)究(jiu)與咨詢服務(wu)(wu)、行(xing)政(zheng)管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負(fu)領導(dao)職責(ze)或(huo)管(guan)理任務(wu)的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理任務(wu)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)是(shi)指為(wei)滿足(zu)學校教學、科研和(he)日(ri)常運行(xing)等(deng)需要，具有(you)技(ji)(ji)(ji)能操作和(he)維護、后勤(qin)(qin)保(bao)障及(ji)服務等(deng)工作職責和(he)相應技(ji)(ji)(ji)能水(shui)平(ping)及(ji)要求的工作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編(bian)制教職工(gong)為基礎，專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)85％（其中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)13％；根據(ju)需要設適(shi)當的(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)2%，隨著學校的(de)發展(zhan)和后(hou)勤(qin)社會化改革的(de)深入，逐步(bu)減少直至(zhi)取消工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分為(wei)技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)和綜合服務兩大(da)類。其崗(gang)位總量(liang)由市相關部門核定，結構(gou)比例(li)由學(xue)校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量、最(zui)高等級和結構比例限(xian)制，根(gen)據需要(yao)，按照管理權(quan)限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗(gang)位分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其(qi)中(zhong)(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
15．專業技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家和(he)(he)廣東(dong)省實行(xing)總量控(kong)制和(he)(he)管理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國(guo)家專設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業(ye)技術崗(gang)位中(zhong)(zhong)正高(gao)(gao)級、副高(gao)(gao)級、中(zhong)(zhong)級、初級結(jie)構比(bi)例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業(ye)技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比例的學校(xiao)控制目標為(wei)(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比例為(wei)(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比例為(wei)(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)之間結(jie)構比例為(wei)(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位中的高(gao)級(ji)崗(gang)位以(yi)教師崗(gang)位為主，輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位的高(gao)級(ji)崗(gang)位比例以(yi)及崗(gang)位最高(gao)等級(ji)均應低于教師崗(gang)位的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次(ci)分別對(dui)應(ying)三(san)至十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位數，根(gen)據市機構編制部(bu)門核定(ding)的學校領導職(zhi)數和(he)內(nei)設機構領導職(zhi)數，按照干(gan)部(bu)人事管(guan)理(li)權限和(he)有關(guan)規定(ding)設置(zhi)。
21．七級及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位(wei)數，根據工(gong)作需要及(ji)上級主管(guan)部門對崗(gang)位(wei)結構比(bi)例(li)的(de)要求(qiu)，由學校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)位只設技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)位，分為(wei)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)，依次分別對(dui)應一(yi)至五(wu)級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)位。
23．三級以上技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總量不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類(lei)崗(gang)位聘用人員均需(xu)符合以(yi)下(xia)基(ji)本條(tiao)件(jian)：
（1）遵守憲(xian)法和(he)法律;
（2）具有良好的(de)品(pin)行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識和技(ji)能(neng)條件;
（4）有職業資(zi)格準入控(kong)制(zhi)的(de)崗位(wei)，應具備相(xiang)應的(de)職業資(zi)格；
（5）具備適應(ying)崗位要(yao)求的身體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘期考核合格(ge)。
25．各類崗位的(de)聘(pin)用條件。各類崗位的(de)聘(pin)用，不僅(jin)要注(zhu)重(zhong)業務能力水平(ping)，更要注(zhu)重(zhong)思想(xiang)品德、個人綜合素(su)養等方面(mian)的(de)考察。
專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則(ze)》文件。
管理(li)崗位(wei)聘用條件(jian)主要依(yi)據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體(ti)見《深圳職業技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘用實(shi)施細則(ze)》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘用條件主(zhu)要(yao)依據：技(ji)術(shu)等級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置與聘用實施(shi)細(xi)則》。
崗(gang)(gang)位首(shou)次聘用時(shi)，各單位須根據(ju)學(xue)校提供的(de)模板(ban)編制崗(gang)(gang)位說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位的(de)崗(gang)(gang)位說明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位職(zhi)責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考(kao)核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現(xian)行局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導(dao)職務的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定(ding)執(zhi)行；屬(shu)五(wu)、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定(ding)執(zhi)行。
（2）三至(zhi)十(shi)級專業技(ji)術崗(gang)位和二(er)至(zhi)三級工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位，報市政府人力資源行政部門核準備案后，由學(xue)校聘用。
（3）七至十(shi)(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級(ji)專業技術(shu)崗位和四至五級(ji)工勤技能崗位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)工勤技能(neng)一(yi)級崗位在按(an)規定程序報(bao)市人力(li)資(zi)源和(he)社會保(bao)障局審核(he)同(tong)意并(bing)報(bao)省人力(li)資(zi)源和(he)社會保(bao)障廳核(he)準(zhun)后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的基本程(cheng)序：學校公布崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)數(shu)量(liang)及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組(zu)審核及評議(yi)推薦，二(er)級單位(wei)推薦公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會審定，聘(pin)前(qian)公示，根據權限規(gui)定上(shang)報(bao)審核批準，公布聘(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關于(yu)跨(kua)崗位(wei)(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各(ge)類(lei)(lei)人(ren)員原(yuan)則上不得同時在兩類(lei)(lei)崗位(wei)(wei)上受聘(pin)。根據學校(xiao)管(guan)理工作特(te)點，確因(yin)工作需(xu)要兼聘(pin)的(de)，學校(xiao)從嚴控制，并執行(xing)市人(ren)力(li)資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期(qi)限(xian)內保留其崗(gang)位(wei)，逾(yu)期(qi)未歸(gui)者不再保留其崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗(gang)位設置(zhi)后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單位工作人員聘(pin)用合同》，按崗(gang)位和合同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人員符(fu)合下列條(tiao)件(jian)的，可在不同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘(pin)用：
31．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位人員在(zai)(zai)正高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在(zai)(zai)副(fu)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加(jia)五(wu)級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位的民(min)主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高(gao)級(ji)專業技術崗位(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級(ji)專業技術崗位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參加六級(ji)管理崗位(wei)的民(min)主推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)在高級(ji)專業技術崗位上或在中(zhong)級(ji)專業技術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七(qi)級(ji)管(guan)理(li)崗位；
已聘(pin)在中級(ji)(ji)以(yi)上專業技術崗位(wei)(wei)或在初(chu)級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上專業技術(shu)崗位，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理崗位。
32．管(guan)理(li)崗(gang)位人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件(jian)的，可轉聘到相(xiang)應專業技術(shu)崗(gang)位。
33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人員具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人員轉聘(pin)(pin)到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)，原則(ze)上須從九級或(huo)十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構(gou)。學(xue)校與受聘人員依(yi)法在平等自愿、協商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載(zai)明二級單(dan)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘人姓名、身份(fen)證(zheng)號碼、家庭住址等，并具備以(yi)下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型(xing)、等級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)(jie)除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和解(jie)(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事(shi)項(xiang)。
35．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗位受聘人(ren)員，實行(xing)不同(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分(fen)為長期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三年。
36．長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗位受(shou)聘(pin)(pin)人員可申請長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用。
（1）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿6年且受聘正高級專業技術職務(wu)滿3年；
（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高級專業技(ji)術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定(ding)退休(xiu)年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經(jing)學校認(ren)定的杰出(chu)人才(cai)。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可以(yi)按合同規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內，經(jing)所在單(dan)位(wei)同意(yi)，可申請應聘(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也可根據(ju)規(gui)定(ding)向(xiang)學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校同意(yi)后(hou)，解除與學(xue)校的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動(dong)態管理。聘期結束后根據考核結果及上崗(gang)條件重新聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。
39. 合(he)(he)同內(nei)(nei)容修訂與變更。聘(pin)用合(he)(he)同采用《深圳(zhen)市事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用合(he)(he)同》作(zuo)為模板。聘(pin)期內(nei)(nei)由學校(xiao)(xiao)批準脫(tuo)產參加培訓或進修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)(he)同期限(xian)可(ke)以(yi)(yi)由雙方約定(ding)或以(yi)(yi)補充(chong)(chong)協議的(de)方式明(ming)確。根據學校(xiao)(xiao)和二級單位(wei)不同發展(zhan)階段的(de)任務(wu)要(yao)求，可(ke)補充(chong)(chong)、細化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用合(he)(he)同內(nei)(nei)容進行修訂。聘(pin)用合(he)(he)同期限(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動(dong)（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用合(he)(he)同的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)應的(de)變更。
40. 新入校人(ren)(ren)員的首(shou)次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序(xu)實(shi)施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入校后，將(jiang)根據個人(ren)(ren)條件由學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會確定具(ju)體(ti)的聘(pin)(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為(wei)年度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)(yi)(yi)般三年定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)(yi)次(ci)。
42．考(kao)核(he)(he)結果及使用。考(kao)核(he)(he)結果分為優秀(xiu)、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等(deng)級。考(kao)核(he)(he)結果記入檔(dang)案，作為崗位異動(dong)、獎懲、工資(zi)晉升和競聘(pin)(pin)、續(xu)聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依(yi)據。
具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院教師(shi)考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院非教師(shi)崗位(wei)教職(zhi)(zhi)工考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)(ge)聘用。在有崗位(wei)(wei)(wei)空缺的(de)前提下，學校嚴格(ge)(ge)(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)聘用條(tiao)件，對確(que)有真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻突(tu)出(chu)，管(guan)理類或(huo)專業技術類崗位(wei)(wei)(wei)急需且符合(he)破(po)格(ge)(ge)(ge)條(tiao)件的(de)，可以按(an)照(zhao)有關規定和程序申(shen)請破(po)格(ge)(ge)(ge)聘用。
44．改(gai)革退休養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市(shi)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)管(guan)理實(shi)施方案》（深人社(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按(an)“老人老辦法(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的原則(ze)，對(dui)于文(wen)件(jian)實(shi)施前在冊在崗(gang)(gang)的事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人員，過渡到常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)后仍(reng)執(zhi)行(xing)原退休養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)的新(xin)進人員,統一試行(xing)以社(she)會(hui)基本(ben)養(yang)老保(bao)險和職業(ye)年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的社(she)會(hui)養(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策(ce)和辦法(fa)按(an)市(shi)政府批準的規(gui)定執(zhi)行(xing)。
非常設崗位的(de)聘用(yong)人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)(wei)設(she)置和聘用工(gong)作(zuo)是(shi)學校(xiao)實施人才強(qiang)(qiang)校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展，同時又(you)涉及廣大教職工(gong)的(de)(de)切身(shen)利益。各(ge)單(dan)位(wei)(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強(qiang)(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實做好政(zheng)策宣(xuan)傳(chuan)和教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及時研(yan)究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極(ji)穩(wen)妥(tuo)地推進(jin)(jin)崗位(wei)(wei)設(she)置和聘用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進(jin)(jin)行(xing)，確保(bao)學校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定(ding)和發(fa)展。
46．首聘(pin)入(ru)軌后，超崗位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)，要(yao)(yao)通過自然減員、調出和(he)(he)低聘(pin)等辦法(fa)，逐(zhu)步(bu)達到(dao)規定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例。對尚未達到(dao)核定的(de)崗位(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例的(de)單位(wei)，要(yao)(yao)根(gen)據(ju)學科(ke)發展(zhan)和(he)(he)人(ren)才隊伍(wu)建設狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位(wei)，并預留空間用于選拔和(he)(he)吸(xi)引高層次(ci)人(ren)才。
47．各單位在(zai)聘(pin)用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據(ju)不同(tong)崗(gang)位承(cheng)擔的教(jiao)學、科研、管理和(he)(he)(he)公共服務等任(ren)務以及學校規定(ding)的各類崗(gang)位基本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等基本要(yao)求，結合單位實際，細(xi)化本單位具體崗(gang)位的履約職(zhi)責和(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)條件，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)(he)(he)實施前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充(chong)分發揮本單位專家教(jiao)授的作用(yong)。
48．各(ge)單(dan)位在(zai)崗位設置(zhi)和聘用工作(zuo)中，要嚴格執(zhi)行有關政策規定，堅(jian)持原(yuan)則。對違反規定濫(lan)用職權(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權(quan)謀(mou)私(si)的，要追究相應責任，并視情節輕重(zhong)給(gei)予嚴肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分(fen)別是專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公室(shi)，設在(zai)人(ren)事處。
50．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單(dan)位成立教職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成立輔導員崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)統（本(ben)(ben)單(dan)位或本(ben)(ben)專業(ye)）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推(tui)薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果(guo)作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學單位應(ying)成立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和續訂等問(wen)題發生爭(zheng)議時，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和議事(shi)(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深圳職業(ye)技術學院(yuan)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據的規范性文(wen)件發生(sheng)變(bian)化時，按新文(wen)件規定執行。
53．本(ben)方(fang)案中“以上”含本(ben)數(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負責解釋。
55．本方案自(zi)頒布之日起施行。
