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深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技(ji)術學(xue)院崗位(wei)設置與聘用(yong)方案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆教職工代表大會審議通過，現予(yu)以(yi)印發，請(qing)遵照執行(xing)。
深圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學(xue)院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣(guang)東省高等學校(xiao)(xiao)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)理(li)指導意(yi)見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)(shen)圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)(guan)理(li)實施辦(ban)法》（深(shen)(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校(xiao)(xiao)實際，制定(ding)本方案(an)。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗(gang)位是指在學校承(cheng)擔(dan)專業技(ji)術、管理(li)、工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)等工(gong)作(zuo)，有(you)明確崗(gang)位名稱、職責任務、工(gong)作(zuo)標準和(he)任職條件的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)作及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)及(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及(ji)工(gong)作任務，需(xu)保(bao)持相對穩定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)作任務，或是為了特殊工(gong)作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)聘用(yong)(yong)高層次人才，經省、市(shi)人力資源和社會保(bao)障部(bu)門批(pi)準還(huan)可以(yi)(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編(bian)制教職工、雇(gu)員均納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)(she)崗，宏觀調控(kong)。根據(ju)學校教學、科(ke)研(yan)、管(guan)理(li)(li)、服務的現狀和發展(zhan)需要，科(ke)學合理(li)(li)設(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)置總量、各類(lei)各級崗位(wei)設(she)(she)置比例(li)必須嚴(yan)格控(kong)制在上級主管(guan)部門核定的人員編制數和崗位(wei)結構比例(li)以內。
5．優化(hua)結構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍為(wei)主體，優化(hua)各類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結構，合(he)理配置人(ren)(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才隊伍的(de)建(jian)設，提(ti)高(gao)用(yong)人(ren)(ren)質量與用(yong)人(ren)(ren)效(xiao)益(yi)。
6．按崗(gang)聘用(yong)，規(gui)范管(guan)理。以崗(gang)位設置為基礎，實施(shi)競聘上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履(lv)約(yue)考核，完善人才的評價、激(ji)勵與保障機制(zhi)，促進人力(li)資源的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類。專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技術特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)，其他(ta)需要(yao)設(she)置的專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗位是指具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究(jiu)、公共服務工作職(zhi)責和相應能力(li)水(shui)平及要(yao)求的工作崗位。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗位按專(zhuan)職(zhi)學生(sheng)思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位系列管理。
輔系列專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持(chi)或(huo)輔助(zhu)服(fu)務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)、公(gong)共服(fu)務(wu)工作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)和相應能(neng)力水平及(ji)要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職(zhi)(zhi)高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行(xing)政(zheng)管理(li)技(ji)術(shu)(shu)(shu)等(deng)專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位。管理(li)(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位是指擔負(fu)領(ling)導職(zhi)責(ze)或管理(li)(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)(de)工作崗(gang)(gang)(gang)位，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位和其他承(cheng)擔管理(li)(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗位(wei)是指為滿(man)足學校教(jiao)學、科研和日常運行等需要，具有技能(neng)操作(zuo)(zuo)(zuo)和維護、后勤(qin)(qin)保障及服務(wu)等工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責和相應技能(neng)水平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)。
11．三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)70％，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)13％；根據需要設(she)適當(dang)的(de)工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)深入(ru)，逐步(bu)減少直至取(qu)消工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和綜(zong)合(he)服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由市相關部門核(he)定(ding)，結構(gou)比例由學校根據工作需要(yao)設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等(deng)級和結構比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照管(guan)理權限(xian)予以申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十一級(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)(he)二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由國家和(he)(he)廣東省實行總量(liang)控制和(he)(he)管理。教授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合條(tiao)件(jian)者按規(gui)定程序報(bao)批。目前我校最(zui)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為教授二級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技術(shu)崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比(bi)例(li)的學校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業(ye)技(ji)術正高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比例(li)(li)(li)的學校控制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比例(li)(li)(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比例(li)(li)(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結構(gou)(gou)比例(li)(li)(li)為5：5。
18．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)中的(de)高級崗位(wei)(wei)(wei)以(yi)教師崗位(wei)(wei)(wei)為(wei)主，輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)高級崗位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗位(wei)(wei)(wei)最高等級均應(ying)低于教師崗位(wei)(wei)(wei)的(de)設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的局(ju)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對應(ying)三至十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位。
20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數，根(gen)據市機構(gou)編制部門核定的學校(xiao)領(ling)導職數和(he)內設(she)機構(gou)領(ling)導職數，按照(zhao)干部人事管理權限和(he)有關規定設(she)置。
21．七級(ji)及以下管理崗位數，根(gen)據(ju)工作需(xu)要及上(shang)級(ji)主管部門對(dui)崗位結構(gou)比(bi)例的要求，由學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)只設技術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依次(ci)分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)總量不(bu)超過工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)總量的(de)25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技(ji)能水平要(yao)求較高的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗(gang)位聘(pin)用人員均(jun)需符合以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法和法律;
（2）具有良好的品(pin)行(xing)和職業(ye)道德;
（3）具備崗(gang)位所需(xu)的(de)專業(ye)知(zhi)識(shi)和技能條件(jian);
（4）有(you)職業資(zi)格準入控(kong)制(zhi)的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資(zi)格；
（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條件；
（6）上(shang)一(yi)聘期考(kao)核合(he)格。
25．各(ge)(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)聘(pin)用條(tiao)件。各(ge)(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅(jin)要注(zhu)重業務能力(li)水平，更要注(zhu)重思想(xiang)品德、個人(ren)綜合素(su)養等方(fang)面(mian)的(de)考(kao)察。
專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依據(ju)：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業績、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合(he)評定情況(kuang)。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)》文(wen)件。
管(guan)(guan)理(li)崗位聘用條(tiao)件主要(yao)依據(ju)：承擔責任、資(zi)歷、表(biao)現和貢獻。具(ju)體見《深(shen)圳職業技術學院管(guan)(guan)理(li)崗位設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技能崗(gang)位聘用條件主要依據：技術等級、資(zi)歷、表現和工(gong)作技能。具體(ti)見《深圳(zhen)職業(ye)技術學院工(gong)勤技能崗(gang)位設置與聘用實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘用時(shi)，各(ge)單(dan)位(wei)(wei)須(xu)根據學(xue)校提供的(de)(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用條(tiao)件(jian)等(deng)，作(zuo)為(wei)聘用管理和聘后考核的(de)(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應(ying)按以下管理權限辦理審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位中(zhong)的領導(dao)崗位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導(dao)職務的任免(mian)管(guan)理規定(ding)執(zhi)行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)崗位的按現行(xing)正(zheng)處、副處級(ji)(ji)的任免(mian)管(guan)理規定(ding)執(zhi)行(xing)。
（2）三至十級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和二至三級工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)，報市政府人(ren)力資源行政部門核準備案后，由學校聘用。
（3）七(qi)至(zhi)(zhi)十(shi)級管理崗位、十(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級專業技(ji)術崗位和四至(zhi)(zhi)五級工勤技(ji)能崗位，由學(xue)校(xiao)直接聘(pin)用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術(shu)二級(ji)崗位和(he)工(gong)勤技(ji)能一級(ji)崗位在按(an)規定程序報市人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)(zhang)局審(shen)核同意并報省人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)(zhang)廳(ting)核準(zhun)后，由學校聘用(yong)。
27．聘用(yong)(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校(xiao)公布崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘條件，個人提出聘用(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)評議組(zu)審核及評議推薦，二(er)級單(dan)位推薦公示，學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)工作委員會審定，聘前公示，根(gen)據權限規定上報(bao)審核批準，公布聘用(yong)(yong)(yong)決定，簽訂聘用(yong)(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上不得同時在兩類(lei)崗(gang)位上受聘。根據學校(xiao)管理工作(zuo)特點，確(que)因(yin)工作(zuo)需(xu)要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并(bing)執行市人力資源和社會保障(zhang)局有(you)關(guan)規定。
29．經學校(xiao)批(pi)準離崗(gang)者，在(zai)規定的期限內保留其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸者不再(zai)保留其(qi)崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位設(she)置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇(gu)員(yuan)，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用合同》，按崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位人員符合下列條件(jian)的，可在不同(tong)類別崗(gang)位之間交流(liu)聘用：
31．專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘滿(man)3年(nian)以上(shang)或(huo)在副高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘滿(man)6年(nian)以上(shang)，目前仍(reng)在聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件的，可參加五(wu)級管理崗位(wei)(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)(pin)(pin)在正高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)位或在副(fu)高(gao)級專(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)的，可參加六級管理(li)崗(gang)位的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)上(shang)(shang)或在(zai)中級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理崗位(wei)；
已聘在中(zhong)級以上(shang)專業技(ji)術崗(gang)位或在初(chu)級專業技(ji)術崗(gang)位連續聘滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到八級管理崗(gang)位；
已聘(pin)在初級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位，且符(fu)合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到九級或十級管理崗(gang)位。
32．管(guan)理崗位人員具備相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術資格，且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相應專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位。
33．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位人員(yuan)具(ju)備(bei)相應專業(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他(ta)聘用(yong)條件的(de)，可(ke)轉聘到相應專業(ye)技術崗(gang)位。工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位人員(yuan)轉聘到管理(li)崗(gang)位的(de)，原則上(shang)須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)結構(gou)。學(xue)校(xiao)與受聘人員依法在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)應當載(zai)明二(er)級單位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具(ju)備以下條(tiao)(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福利待遇(yu)；（5）合同(tong)(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解除的(de)條(tiao)(tiao)件；（6）違反和解除合同(tong)(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙(shuang)方(fang)約定的(de)其(qi)他事項(xiang)。
35．聘(pin)用合同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合同(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用合同(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用合同(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用合同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)起至法定退休之日(ri)止(zhi)。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年(nian)。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請(qing)長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級專業技(ji)術職(zhi)務滿6年(nian)；
（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在(zai)本(ben)校工作滿15年(nian)；
（5）距法定退休(xiu)年齡不足5年；
（6）經(jing)學(xue)校認定(ding)的(de)杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)時，可(ke)以按合同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定約定試用(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)意，可(ke)申請(qing)應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據規(gui)(gui)定向學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)同(tong)(tong)(tong)(tong)意后(hou)，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位(wei)實(shi)行動態管(guan)理。聘期結(jie)束(shu)后根據考核結(jie)果及(ji)上崗條(tiao)件重新聘用(yong)，包(bao)括續聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)同(tong)內容修(xiu)訂與(yu)變更。聘用合(he)同(tong)采用《深圳市事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作人員(yuan)聘用合(he)同(tong)》作為模板(ban)。聘期(qi)內由學校批準脫產(chan)參加培訓(xun)或進(jin)(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作內容與(yu)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)可以由雙方約定或以補(bu)(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根據學校和二級單(dan)位(wei)(wei)不同(tong)發展階段(duan)的(de)(de)任務(wu)要(yao)求，可補(bu)(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責。經協商，還(huan)可對(dui)(dui)聘用合(he)同(tong)內容進(jin)(jin)行修(xiu)訂。聘用合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內因崗位(wei)(wei)調(diao)整或職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)(dui)聘用合(he)同(tong)的(de)(de)相(xiang)關(guan)內容作出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入(ru)校人員的首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條(tiao)(tiao)件，按照(zhao)(zhao)程序實施招(zhao)聘，正式入(ru)校后，將根據個(ge)人條(tiao)(tiao)件由學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作委員會確定(ding)具體的聘用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)(he)(he)種類及主(zhu)要內容。考核(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定期）考核(he)(he)(he)。年(nian)度(du)考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固定期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年(nian)考核(he)(he)(he)一次；定期考核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年(nian)定期考核(he)(he)(he)一次。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及(ji)使用。考(kao)核(he)結果(guo)分為優(you)秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四(si)個等(deng)級(ji)。考(kao)核(he)結果(guo)記入(ru)檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依據。
具體考(kao)(kao)核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學院教(jiao)師考(kao)(kao)核(he)實施辦(ban)法》和《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考(kao)(kao)核(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。在有崗(gang)位空缺的前提下，學校嚴格(ge)(ge)按(an)照崗(gang)位的聘(pin)(pin)用條件，對確(que)有真(zhen)才(cai)實學、成(cheng)績顯(xian)著、貢獻突(tu)出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急需且(qie)符合(he)破(po)格(ge)(ge)條件的，可(ke)以按(an)照有關規定和程序申請(qing)破(po)格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。
44．改革退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)(ye)單位崗位設置(zhi)管理實(shi)(shi)施方案》（深人社發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新人新制(zhi)度”的(de)(de)原則，對于文(wen)件實(shi)(shi)施前在冊在崗的(de)(de)事業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人員，過(guo)渡到常設崗位聘(pin)用后仍執行原退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)度；常設崗位招聘(pin)的(de)(de)新進(jin)人員,統一試行以社會(hui)基本(ben)養老(lao)保(bao)險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)為(wei)主要(yao)內容的(de)(de)社會(hui)養老(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體政策和辦(ban)法按市(shi)政府批(pi)準的(de)(de)規定執行。
非常(chang)設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工作(zuo)是(shi)學校(xiao)實(shi)施人(ren)才(cai)強校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內(nei)容，關(guan)系到學校(xiao)事業可持續發展，同時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工的(de)(de)(de)切身利益。各單位(wei)要高度重視，加強領導，精心組織，切實(shi)做(zuo)好政策(ce)宣傳和教(jiao)職工的(de)(de)(de)思想工作(zuo)，及(ji)時研究(jiu)解決工作(zuo)中出現(xian)的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推進(jin)(jin)崗位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工作(zuo)的(de)(de)(de)順利進(jin)(jin)行，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩定和發展。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位數聘用的單(dan)位，要通過(guo)自然減(jian)員、調出和(he)(he)低(di)聘等辦法，逐步達到(dao)(dao)規定的崗(gang)位數和(he)(he)結(jie)(jie)構比例。對尚未(wei)達到(dao)(dao)核定的崗(gang)位數和(he)(he)結(jie)(jie)構比例的單(dan)位，要根據學(xue)科發展(zhan)和(he)(he)人才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐步到(dao)(dao)位，并預留空間用于(yu)選拔和(he)(he)吸引高層次人才(cai)。
47．各(ge)單位(wei)(wei)在(zai)(zai)聘(pin)用工作(zuo)中(zhong)，應根據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教學、科研(yan)、管(guan)理(li)和(he)公共服務(wu)等(deng)任務(wu)以及(ji)學校規(gui)定(ding)的(de)各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)件等(deng)基(ji)本要(yao)求，結合單位(wei)(wei)實(shi)際(ji)，細化本單位(wei)(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用條(tiao)件，在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)方案和(he)實(shi)施(shi)前應廣(guang)泛聽取教職(zhi)工意見，充(chong)分發揮本單位(wei)(wei)專家教授的(de)作(zuo)用。
48．各單位在崗位設置和(he)聘用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則。對違反規定濫(lan)用職權、打擊(ji)報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私(si)的，要追究相應責(ze)任(ren)，并(bing)視情節輕(qing)重給予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成立兩個崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專業技術崗位(wei)(wei)（含工勤技能(neng)崗）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管理(li)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成立(li)輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和若(ruo)干個(ge)輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。
51. 人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成(cheng)立人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各二(er)級(ji)教學單位(wei)應成(cheng)立人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問題發生爭(zheng)(zheng)議時，可以向人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)解(jie)申請。人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)議事規則詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術(shu)學院人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件發生變化(hua)時(shi)，按新文(wen)件規(gui)定執(zhi)行(xing)。
53．本(ben)方(fang)案中“以(yi)(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)(yi)下”不(bu)含本(ben)數。
54．本方案(an)由(you)學校崗位聘用(yong)工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之日(ri)起(qi)施行。
