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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市(shi)人(ren)事局《關于加強事業(ye)單位人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)(shu)學院崗(gang)位設置與聘用方(fang)案(an)》要求，學校成(cheng)立“深(shen)圳職業(ye)技術(shu)(shu)學院人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)是學(xue)校內設(she)的(de)以協(xie)調(diao)方法解決學(xue)校在(zai)改革和管理中出現人事爭議的(de)機(ji)構，行使以下職(zhi)權：
（一(yi)) 協調聘(pin)用合同履行中發(fa)生的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校(xiao)與教職(zhi)工(gong)之間發生的其他人(ren)事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭(zheng)議(yi)處理(li)經驗，提(ti)出人事(shi)聘用的合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)。
對(dui)于(yu)政(zheng)府行政(zheng)主管部(bu)門(men)人事爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人民法院已經(jing)受(shou)理的人事爭議，調(diao)解委(wei)員會(hui)不(bu)予受(shou)理。
第三條 調解委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧(gu)問和監(jian)察部門代表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代表(biao)等(deng)九人(ren)組成(cheng)，每屆任期(qi)三(san)年。
第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)(zhu)席）為調(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)(zhu)任(ren)委員(yuan)。
第五條 工會(hui)(hui)是(shi)調(diao)解委員會(hui)(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)任職，應具備(bei)以下(xia)條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度(du)；
（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘(pin)用(yong)政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大局(ju)。
第七條 調解委(wei)(wei)員會(hui)委(wei)(wei)員在(zai)任職期內(nei)，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一）了(le)解(jie)人事(shi)爭議的(de)具體案(an)情(qing)和相關的(de)規范性依據(ju)；
（二(er)）對處理的人事爭(zheng)議(yi)發(fa)表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘用(yong)制度提出(chu)意見和(he)建(jian)議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔(jie)奉公、公正客觀(guan)、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員職務：
（一）違(wei)反(fan)廉潔義務；
（二）違背(bei)職業(ye)道德，造成不良影響。
第九條 調解(jie)委(wei)員會(hui)協調人事(shi)爭議應(ying)按照以下程序依次進行：
（一）教職工(gong)或學校相關部門提(ti)出(chu)人事(shi)爭議調解(jie)申請(qing)。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收(shou)到爭(zheng)議調(diao)解申(shen)請(qing)之日(ri)起七個工作日(ri)內(nei)做(zuo)出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)申(shen)請(qing)人。決(jue)定受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通知(zhi)書(shu)；決(jue)定不予受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)委員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定三(san)名委員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為(wei)法律(lv)顧問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其(qi)中一(yi)名委員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處(chu)理。
（四）調解(jie)可采取協調組成員與當事(shi)人(ren)雙(shuang)方分別談話(hua)，或召集當事(shi)人(ren)雙(shuang)方共同(tong)會談等(deng)方式。
（五）協調(diao)(diao)(diao)組一(yi)般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會受理(li)協調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工(gong)作(zuo)日(ri)內(nei)完成協調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協調(diao)(diao)(diao)達(da)成協議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當簽訂協調(diao)(diao)(diao)同意書。協調(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在協調(diao)(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會主(zhu)任批準可(ke)延長調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延長的時(shi)間不(bu)能(neng)超過三十個工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門(men)就同一(yi)事實對兩名以上教職(zhi)(zhi)員(yuan)工做出人事處理決定，教職(zhi)(zhi)員(yuan)工不服分(fen)別(bie)向調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可以決定合并調解(jie)。
申(shen)(shen)請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項(xiang)共(gong)同(tong)向調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)的(de)，申(shen)(shen)請人(ren)(ren)應當推選一至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定期限內未選定的(de)，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以依職權指(zhi)定。
第十一條 協調(diao)組(zu)的工(gong)作應遵循以下原則：
（一）在申請人自(zi)愿(yuan)的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得因未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成而阻止申請人向有(you)關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任(ren)委員召(zhao)集，調解(jie)委員會(hui)不定期召(zhao)開全體委員會(hui)議(yi)。
第十三條 調(diao)解委員會全(quan)體會議(yi)，應有三分(fen)之二委員出(chu)席(xi)方可(ke)舉(ju)行。采取(qu)投票表決的議(yi)案，同意(yi)票達(da)到(dao)出(chu)席(xi)會議(yi)委員人數(shu)二分(fen)之一(yi)的，議(yi)案通過(guo)。
第十四條 各二(er)級教學(xue)單位(wei)應成立人(ren)事爭(zheng)議調解分委員會，協調解決本單位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問(wen)題，其組織規程可參照(zhao)本規程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工代表大會常委會（或工會）解(jie)釋。
第十六條 本(ben)規程(cheng)自頒布之(zhi)日(ri)起施行。
