官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人(ren)事局《關于加強事業(ye)單位人(ren)事爭(zheng)議調解(jie)與協調工作(zuo)的意見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院崗位設置(zhi)與聘用方案》要(yao)求(qiu)，學(xue)校成立“深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調解(jie)委員會”（以(yi)下簡(jian)稱“調解(jie)委員會”），并制定(ding)本規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校(xiao)內(nei)設的(de)以(yi)(yi)協(xie)調(diao)方法(fa)解(jie)決學校(xiao)在改革(ge)和管(guan)理(li)中出現人事(shi)爭議的(de)機構，行(xing)使以(yi)(yi)下職權：
（一(yi)) 協(xie)調聘用合(he)同履行(xing)中發生的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校與教職工(gong)之間發(fa)生的其(qi)他(ta)人事爭議；
（三(san)）總結(jie)人事爭議(yi)處理(li)經驗(yan)，提(ti)出人事聘用的(de)合理(li)化建議(yi)。
對于政府行(xing)政主管部門人事爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人民(min)法院(yuan)已經受理的人事爭議，調解(jie)委(wei)員會(hui)不予(yu)受理。
第三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)由教(jiao)職工代(dai)表大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)表、校(xiao)法律顧問和監(jian)察部(bu)門(men)代(dai)表、工會(hui)(hui)代(dai)表等九人組成，每屆任期(qi)三年。
第四條 教(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會主(zhu)席（或(huo)工(gong)會主(zhu)席）為(wei)調解(jie)委員會主(zhu)任委員。
第五條 工會是調解委(wei)員會的常(chang)設機構。
第六條 調(diao)解委員會(hui)委員任職，應具備(bei)以(yi)下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度；
（二）熟悉學校(xiao)人事(shi)現(xian)狀和聘(pin)用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事(shi)公正，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利：
（一）了解人事(shi)爭議的(de)具(ju)體案情(qing)和相關的(de)規范性(xing)依據；
（二）對(dui)處理的人(ren)事(shi)爭議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用制度提出意見(jian)和(he)建(jian)議。
第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔奉(feng)公、公正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有(you)以下情(qing)形者，應辭去委(wei)(wei)員職(zhi)務：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違背職業(ye)道德，造成(cheng)不(bu)良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人事爭議應(ying)按照以下(xia)程序依次進行：
（一）教職工或學校相關部門提出人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解申請。
（二）調解委員會自收(shou)到爭(zheng)議調解申請之日(ri)起七個工作日(ri)內做出受理(li)或不予受理(li)的決定，并以書(shu)面(mian)(mian)形式通知申請人。決定受理(li)的，應向申請人發出書(shu)面(mian)(mian)受理(li)通知書(shu)；決定不予受理(li)的，應向申請人書(shu)面(mian)(mian)說明理(li)由(you)。
（三(san)）調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指定三(san)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為(wei)法律顧問或監察(cha)部門(men)代表）組成協調組，并指定其中一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調組組長。簡單(dan)的人事(shi)爭議，調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可指定一(yi)名調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成(cheng)員(yuan)與當(dang)事人(ren)雙方分別談話，或召集(ji)當(dang)事人(ren)雙方共同會談等方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)(ri)起二十(shi)個工(gong)作日(ri)(ri)內完成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙(shuang)方應當(dang)(dang)簽(qian)訂(ding)協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)應當(dang)(dang)做好(hao)記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結(jie)果書(shu)上說(shuo)明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)批(pi)準(zhun)可延長調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延長的(de)時(shi)間(jian)不能(neng)超過三十(shi)個工(gong)作日(ri)(ri)。
第十條 人(ren)(ren)事部門就同一事實對(dui)兩名(ming)以上(shang)教職員(yuan)工做出人(ren)(ren)事處理(li)決定，教職員(yuan)工不服分別(bie)向調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可(ke)以決定合并調(diao)解。
申請人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共(gong)同(tong)向(xiang)調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，申請人(ren)應當(dang)推選一至五名調解代(dai)表人(ren)參(can)加調解；在指定期限內未選定的，調解委員(yuan)會(hui)可以(yi)依(yi)職權(quan)指定。
第十一條 協調組的工(gong)作應(ying)遵循以下(xia)原則：
（一(yi)）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿的基礎上(shang)進行協(xie)調，不得(de)因未經協(xie)調或(huo)者協(xie)調不成而阻止(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)向(xiang)有關(guan)部門申(shen)訴(su)；
（二）依照法律(lv)、法規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主(zhu)任委員(yuan)召集(ji)，調解委員(yuan)會不(bu)定期(qi)召開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)全(quan)體會(hui)(hui)議，應有三分之二委(wei)(wei)員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投票(piao)(piao)表決的議案，同意票(piao)(piao)達到出席(xi)會(hui)(hui)議委(wei)(wei)員人(ren)數(shu)二分之一的，議案通過。
第十四條 各(ge)二級教學單位應成立(li)人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)，協調解(jie)決本單位的人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)問題(ti)，其組(zu)織規(gui)(gui)程(cheng)可參(can)照本規(gui)(gui)程(cheng)執(zhi)行。
第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工代(dai)表大會常(chang)委會（或工會）解(jie)釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之(zhi)日起施行。
