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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關于加強事(shi)業單(dan)位人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案》要(yao)求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院人事(shi)爭(zheng)議調(diao)解委員會”（以(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程。
第二條 調解(jie)委(wei)員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法(fa)解(jie)決學(xue)校在改革和管理中出(chu)現人(ren)事爭議的(de)機構(gou)，行使以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘(pin)用合(he)同履行中發生的人事(shi)爭議；
（二(er)）協調學校與教職工(gong)之間發生的其(qi)他人(ren)事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提(ti)出人(ren)事聘用的合理(li)化建議。
對于(yu)政府行(xing)政主管部門人事爭議仲裁委員會或人民法(fa)院已經受(shou)理的人事爭議，調解委員會不予受(shou)理。
第三條 調解委員會由(you)教職工(gong)代(dai)表大會常委會（或(huo)工(gong)會）推舉的教職工(gong)代(dai)表、校法律顧問和(he)監察部門代(dai)表、工(gong)會代(dai)表等(deng)九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工代表(biao)大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調解委員會(hui)主(zhu)任(ren)委員。
第五條 工會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的常設(she)機(ji)構。
第六條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員任職(zhi)，應具備(bei)以下(xia)條件：
（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現(xian)狀和聘用(yong)政(zheng)策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大局。
第七條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期(qi)內，享(xiang)有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案(an)情和相關(guan)的規范(fan)性依據；
（二）對(dui)處理(li)的(de)人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對(dui)學校人事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調(diao)解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以下情形者，應辭去委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人(ren)事爭議(yi)應按照以下程序(xu)依(yi)次(ci)進行：
（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人(ren)事爭議調解申請。
（二）調解委員會自收到(dao)爭議調解申請(qing)(qing)之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內做出受理(li)(li)或(huo)不(bu)予受理(li)(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面形式通知申請(qing)(qing)人。決(jue)定(ding)受理(li)(li)的，應向申請(qing)(qing)人發(fa)出書(shu)(shu)面受理(li)(li)通知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受理(li)(li)的，應向申請(qing)(qing)人書(shu)(shu)面說明理(li)(li)由。
（三）調(diao)解委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)委員(yuan)（其中一(yi)(yi)名(ming)為(wei)法律顧問或監察(cha)部門代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)其中一(yi)(yi)名(ming)委員(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)組組長(chang)。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)解委員(yuan)會主任(ren)可指(zhi)定(ding)一(yi)(yi)名(ming)調(diao)解委員(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四）調(diao)(diao)解可采取(qu)協調(diao)(diao)組成(cheng)員與當事人(ren)雙方分別(bie)談(tan)話，或召(zhao)集當事人(ren)雙方共同會談(tan)等方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)解委(wei)員會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作日內完成協(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)議的，爭議雙(shuang)方(fang)應(ying)當(dang)簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當(dang)做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者，經調(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準(zhun)可延長調(diao)(diao)解時間，但延長的時間不能超(chao)過(guo)三十(shi)個工作日。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事處理決(jue)定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會申(shen)請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會可以決(jue)定合(he)并(bing)調(diao)解。
申請人三(san)人以上(shang)就(jiu)同(tong)一人事爭(zheng)議(yi)事項(xiang)共同(tong)向(xiang)調(diao)解委(wei)員會申請調(diao)解的，申請人應當推選(xuan)一至(zhi)五名調(diao)解代(dai)表人參加(jia)調(diao)解；在指(zhi)定期限內(nei)未(wei)選(xuan)定的，調(diao)解委(wei)員會可以依(yi)職權指(zhi)定。
第十一條 協調組(zu)的工作(zuo)應遵(zun)循(xun)以下原則：
（一）在申請人(ren)自愿的基礎(chu)上(shang)進行協(xie)調，不(bu)得因未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)成而阻止申請人(ren)向(xiang)有關部門申訴(su)；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行(xing)協調(diao)。
第十二條 經主任委員召集，調(diao)解委員會(hui)不定期召開全體(ti)委員會(hui)議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三(san)分之(zhi)二(er)委(wei)員(yuan)出席方(fang)可舉行。采取(qu)投票表決(jue)的(de)(de)議案，同意票達到出席會(hui)議委(wei)員(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的(de)(de)，議案通過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應成立人事(shi)爭議(yi)調解分委員會，協調解決(jue)本單(dan)位(wei)的人事(shi)爭議(yi)問題(ti)，其組織(zhi)規程可參照本規程執行(xing)。
第十五條 本規(gui)程由教職工(gong)代(dai)表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日起施行(xing)。
