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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據(ju)深(shen)圳市人事(shi)局《關(guan)于加強事(shi)業(ye)單位人事(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)與協調(diao)(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案》要求，學校成立“深(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)人事(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)”（以下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)”），并(bing)制(zhi)定本規(gui)程。
第二條 調解委(wei)員會是學(xue)校(xiao)內(nei)設的以協(xie)調方法解決(jue)學(xue)校(xiao)在(zai)改革和管理中出現人事爭議(yi)的機構，行使以下(xia)職權：
（一) 協調(diao)聘用合同履行中發生(sheng)的人(ren)事爭議；
（二）協(xie)調學校與(yu)教職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結(jie)人(ren)事(shi)爭議(yi)處理(li)經驗，提出人(ren)事(shi)聘用的合理(li)化建議(yi)。
對于政府行政主管部門人事(shi)爭議(yi)仲裁委員會或人民法院(yuan)已經受理(li)的人事(shi)爭議(yi)，調解委員會不予(yu)受理(li)。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由教(jiao)職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察部門代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九人組成，每屆任(ren)期三年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會主(zhu)席(xi)（或(huo)工(gong)會主(zhu)席(xi)）為(wei)調解委員(yuan)會主(zhu)任(ren)委員(yuan)。
第五條 工會(hui)(hui)是調解委員會(hui)(hui)的(de)常設機(ji)構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律(lv)、法規和學校規章制(zhi)度；
（二(er)）熟(shu)悉學(xue)校(xiao)人事現狀和聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事(shi)公正，顧(gu)全大(da)局。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在(zai)任職期內(nei)，享(xiang)有(you)以下權(quan)利：
（一(yi)）了解人事爭議的具體案情和相關(guan)的規范性依據；
（二）對處理的(de)人事爭議發表意見和(he)建(jian)議；
（三(san)）對學校人事聘用制度(du)提出(chu)意見(jian)和(he)建議(yi)。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職(zhi)守(shou)。有以(yi)下情形者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造(zao)成(cheng)不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議(yi)應按(an)照以(yi)下程序依(yi)次進(jin)行：
（一）教職工或學(xue)校相關部門提出人事爭(zheng)議調解申請。
（二）調解委(wei)員會自收(shou)到爭議調解申請(qing)(qing)(qing)之日(ri)起七個工作日(ri)內做出受理(li)或不予(yu)受理(li)的(de)決定(ding)，并以書面形式通(tong)知申請(qing)(qing)(qing)人。決定(ding)受理(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)(qing)人發出書面受理(li)通(tong)知書；決定(ding)不予(yu)受理(li)的(de)，應向申請(qing)(qing)(qing)人書面說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三(san)名委(wei)員(yuan)（其中一名為法律顧(gu)問或(huo)監(jian)察部門代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)(ding)其中一名委(wei)員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組組長(chang)。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任可指(zhi)定(ding)(ding)一名調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調解可(ke)采取協調組(zu)成員與當(dang)事人(ren)雙方分(fen)別(bie)談(tan)話，或(huo)召(zhao)集當(dang)事人(ren)雙方共同(tong)會談(tan)等(deng)方式(shi)。
（五(wu)）協(xie)調(diao)組一(yi)般應在(zai)(zai)調(diao)解(jie)委員會受理協(xie)調(diao)申請之日起二十個工(gong)(gong)作日內完成協(xie)調(diao)工(gong)(gong)作。經協(xie)調(diao)達成協(xie)議的，爭議雙方應當簽訂(ding)協(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)不成的，協(xie)調(diao)組應當做好記錄，并在(zai)(zai)協(xie)調(diao)結果書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)解(jie)委員會主任批(pi)準可延長(chang)(chang)調(diao)解(jie)時間，但延長(chang)(chang)的時間不能超過三(san)十個工(gong)(gong)作日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)工做出人(ren)事(shi)處(chu)理決定，教職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解的(de)，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)可以決定合并調(diao)(diao)解。
申(shen)請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共(gong)同向(xiang)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)(ren)應當推(tui)選一至(zhi)五名調(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定期限內未選定的，調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)可以依(yi)職權指定。
第十一條 協(xie)調(diao)組的工(gong)作(zuo)應遵循以(yi)下原則(ze)：
（一）在申(shen)(shen)請(qing)人(ren)自愿的(de)基礎(chu)上(shang)進行(xing)協(xie)調(diao)，不得(de)因未經(jing)協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止(zhi)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)向有關部門申(shen)(shen)訴；
（二）依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章和政(zheng)策進(jin)行協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)集(ji)，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會不定期(qi)召(zhao)開全(quan)體委(wei)員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會全(quan)體(ti)會議，應有三分(fen)(fen)之二委(wei)(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉(ju)行(xing)。采(cai)取投票表決(jue)的議案(an)，同意(yi)票達到(dao)出席(xi)會議委(wei)(wei)員(yuan)人數(shu)二分(fen)(fen)之一的，議案(an)通過。
第十四條 各(ge)二級教學(xue)單位(wei)(wei)應成立(li)人事爭議調解分委員會(hui)，協調解決本單位(wei)(wei)的人事爭議問題，其(qi)組織(zhi)規(gui)程可參照本規(gui)程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會常委會（或(huo)工(gong)會）解釋。
第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日起施行(xing)。
