深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)事局《關于加強事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)人(ren)事爭議調(diao)解與協調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術學院崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)用方案》要求，學校成立“深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術學院人(ren)事爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)解委(wei)員會(hui)”），并(bing)制(zhi)定本規程。

第二條 調解委(wei)員會(hui)是學校(xiao)內設的以協(xie)調方(fang)法(fa)解決(jue)學校(xiao)在改革和管理中出現人事(shi)爭議(yi)的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用(yong)合(he)同履(lv)行中發(fa)生的(de)人(ren)事爭議(yi)；

（二）協調學校與教職工之(zhi)間發生的其(qi)他人事(shi)爭議；

（三）總結人事爭議處理(li)經驗，提(ti)出(chu)人事聘用的合(he)理(li)化(hua)建議。

對于(yu)政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人(ren)事爭議(yi)(yi)仲裁委員會或人(ren)民法院(yuan)已經受理(li)的人(ren)事爭議(yi)(yi)，調解委員會不予受理(li)。

第三條 調解(jie)委員會(hui)由教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推(tui)舉(ju)的教職工(gong)代表(biao)、校法律顧(gu)問和監察部門代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九人組成(cheng)，每屆任(ren)期三年。

第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席（或(huo)工會(hui)主(zhu)席）為調解委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工會是調解委員會的常設機(ji)構(gou)。

第六條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制度；

（二）熟(shu)悉學校人事現狀(zhuang)和聘用(yong)政策(ce)；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大局。

第七條 調解委員會(hui)委員在任職期內，享(xiang)有以下權利(li)：

（一）了解(jie)人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規范性依據；

（二）對處理(li)的人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三(san)）對學校人事聘用制(zhi)度提出意見和建(jian)議。

第八條 調解(jie)委員會委員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客(ke)觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以下情形者(zhe)，應(ying)辭去委員職務：

（一(yi)）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背(bei)職業道德(de)，造(zao)成不(bu)良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委(wei)員會(hui)協調(diao)人事爭議應按(an)照以下程序(xu)依(yi)次進行：

（一）教職工或學校相關部(bu)門提(ti)出人事爭議(yi)調解申請。

（二）調解(jie)委員會自收到爭議調解(jie)申(shen)請之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)(shou)理或不(bu)予受(shou)(shou)理的(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式通知申(shen)請人。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理的(de)，應向申(shen)請人發出書(shu)(shu)面(mian)受(shou)(shou)理通知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受(shou)(shou)理的(de)，應向申(shen)請人書(shu)(shu)面(mian)說明理由。

（三(san)）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指定三(san)名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一名(ming)(ming)為法律顧問或監察(cha)部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)，并指定其中(zhong)一名(ming)(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)可指定一名(ming)(ming)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調解(jie)可采(cai)取協調組成員(yuan)與當事(shi)人雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事(shi)人雙方(fang)共(gong)同會談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)工(gong)作日(ri)內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做好(hao)記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上說(shuo)明情(qing)況(kuang)。特殊(shu)情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延(yan)長(chang)的時(shi)間不能超過三十個(ge)工(gong)作日(ri)。

第十條 人(ren)事部門(men)就同一事實對兩(liang)名以上(shang)教職員工做出人(ren)事處理(li)決定(ding)，教職員工不服分別(bie)向(xiang)調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員會可以決定(ding)合并調(diao)解(jie)。

申(shen)請人(ren)(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)(ren)以上(shang)就同一人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議事(shi)項(xiang)共同向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)(ren)(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解(jie)代(dai)表人(ren)(ren)(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內未(wei)選(xuan)定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)可以依職(zhi)權(quan)指定。

第十一條 協調組(zu)的(de)工作(zuo)應(ying)遵(zun)循以下原則(ze)：

（一）在(zai)申請(qing)人自愿的(de)基礎上進(jin)行協(xie)調，不(bu)(bu)得因未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)(bu)成(cheng)而阻止申請(qing)人向有關部門申訴；

（二）依(yi)照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策進行(xing)協調。

第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)員(yuan)會不定期召(zhao)開全(quan)體委(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調解委員會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二(er)委員出席方可舉行。采取(qu)投(tou)票表決的議(yi)案(an)，同意票達到出席會議(yi)委員人數(shu)二(er)分(fen)之一的，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人事爭議調解(jie)分委員會(hui)，協調解(jie)決本單位的人事爭議問題，其組(zu)織規程可參照本規程執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日(ri)起(qi)施行。