深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)(shen)圳市人(ren)事局《關于加強事業單位人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作的意(yi)見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院崗位設置與聘用方案(an)》要求，學(xue)校成立“深(shen)(shen)圳職業技(ji)術學(xue)院人(ren)事爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會”（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)“調(diao)(diao)解(jie)委員會”），并制定本規(gui)程(cheng)。

第二條 調(diao)(diao)解委員會是學校內(nei)設的以協調(diao)(diao)方法(fa)解決學校在(zai)改革和管(guan)理中出現人事(shi)爭(zheng)議的機構，行(xing)使以下職權：

（一) 協調聘用合同履(lv)行中發生的人事(shi)爭議；

（二(er)）協調學校與教職工之間發(fa)生(sheng)的(de)其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事爭議處理經驗，提出(chu)人事聘(pin)用的(de)合理化建(jian)議。

對于政府行政主管部門人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民(min)法院(yuan)已經受(shou)理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由(you)教職工代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的教職工代表(biao)、校(xiao)法律(lv)顧問和監(jian)察(cha)部門代表(biao)、工會(hui)代表(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期(qi)三年。

第四條 教職工代(dai)表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調(diao)解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會是調解委(wei)員會的常設機(ji)構(gou)。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件(jian)：

（一）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；

（二）熟悉(xi)學校人(ren)事現(xian)狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為人(ren)正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。

第七條 調解委員會委員在(zai)任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事(shi)爭議的具體(ti)案(an)情和相關的規范性(xing)依(yi)據；

（二）對處理的人事爭議(yi)發(fa)表意見和(he)建議(yi)；

（三）對(dui)學(xue)校人事(shi)聘用(yong)制度提出意見和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會(hui)委(wei)員應(ying)廉潔(jie)奉(feng)公、公正客觀、恪盡(jin)職守(shou)。有以下情形者(zhe)，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一(yi)）違反廉潔義(yi)務；

（二）違背職(zhi)業道德，造成(cheng)不良影響。

第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭議應(ying)按照以下程序依次進行：

（一）教職工或學校(xiao)相關部門提(ti)出人事(shi)爭議調解(jie)申請(qing)。

（二(er)）調解(jie)委(wei)員會自收到(dao)爭議調解(jie)申(shen)(shen)請之日起七個工(gong)作日內做出受(shou)理或不(bu)予受(shou)理的(de)決定，并以書面形(xing)式通知(zhi)申(shen)(shen)請人(ren)。決定受(shou)理的(de)，應向申(shen)(shen)請人(ren)發(fa)出書面受(shou)理通知(zhi)書；決定不(bu)予受(shou)理的(de)，應向申(shen)(shen)請人(ren)書面說(shuo)明理由。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)（其中一名為法律顧問或監察部門代表）組成協(xie)調(diao)組，并(bing)指定其中一名委(wei)員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組組長。簡(jian)單(dan)的人(ren)事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任可指定一名調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事人雙方分別談(tan)(tan)話，或召集當(dang)事人雙方共同會談(tan)(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)(zai)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作(zuo)(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書(shu)(shu)上(shang)說明情(qing)(qing)況(kuang)。特(te)殊情(qing)(qing)況(kuang)者(zhe)，經調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會主任批準(zhun)可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的(de)時間不(bu)能超過三十個工(gong)作(zuo)(zuo)日。

第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對(dui)兩名以(yi)上教(jiao)職員工(gong)做出人(ren)事(shi)處理決定，教(jiao)職員工(gong)不服分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會可以(yi)決定合并(bing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

申(shen)(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一(yi)人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同(tong)向調(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解(jie)(jie)(jie)的(de)，申(shen)(shen)請(qing)人(ren)應當推(tui)選一(yi)至五名調(diao)解(jie)(jie)(jie)代表人(ren)參加(jia)調(diao)解(jie)(jie)(jie)；在指(zhi)定(ding)期限內未(wei)選定(ding)的(de)，調(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會可以依(yi)職權指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調(diao)組的(de)工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申(shen)請(qing)(qing)人(ren)自(zi)愿的(de)基礎(chu)上進行協(xie)調(diao)，不(bu)得因未(wei)經協(xie)調(diao)或者(zhe)協(xie)調(diao)不(bu)成而阻(zu)止(zhi)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)向(xiang)有關部門(men)申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章(zhang)和政策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委員(yuan)(yuan)召(zhao)集，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會不定期召(zhao)開(kai)全體委員(yuan)(yuan)會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)(wei)員會(hui)全(quan)體會(hui)議(yi)，應有三分之二委(wei)(wei)員出席方可(ke)舉行。采(cai)取(qu)投票(piao)表(biao)決的(de)議(yi)案(an)，同意票(piao)達到出席會(hui)議(yi)委(wei)(wei)員人(ren)數二分之一的(de)，議(yi)案(an)通(tong)過。

第十四條 各二級教(jiao)學單位應成立人事爭議調(diao)解(jie)分委員會，協(xie)調(diao)解(jie)決本(ben)單位的人事爭議問題，其組織規程可(ke)參(can)照本(ben)規程執(zhi)行。

第十五條 本(ben)規程(cheng)由教職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規(gui)程自頒布之日起施行。